如果合同未到期，且你没有《 劳动合同法 》第三十八条规定的单位可以直接 解除劳动合同 的情况，则单位不能直接解除合同，要有法定理由。如果没有书面或者口头告知解除理由，则属于非法解除。根据《劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。如果单位有正当理由解除劳动合同的，则除了根据你在单位工作时间的长短，每工作一年赔偿一个月工资（不满六个月陪半个月）之外，还应该提前三十天通知或者额外支付你一个月工资，才 能解除合同 。
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。