面试的时候，期望薪资应该如何去填写？

Question

如题所述

Answer 1

“你期望的薪酬是多少”这一问题，既是参加面试的职场小白关心的话题，也是面试官经常提问的问题，很受招聘与应聘双方的重视。同样，至于如何回答，做为应聘者，也是需要认真考虑，谨慎开口。否则，很容易出现一招不慎，满盘皆输的情况。那么今天就让我们一起来看看面试的时候，期望薪资应该如何去填写？

1.优先参考招聘公司的工资范围

每个岗位，都有企业自己的心理价位。你可以在这个区间内写出自己的期望，公司会根据你的自身情况评估你的价值是居上还是居下。如果你觉得上一份工资太低了，能力与收入不匹配，收入不及市场平均水平。那么不妨多了解同城同岗位的薪资待遇，多和其他公司的同行聊聊，多关注本地的招聘工资水平。

2.根据自已的能力来说

行业跳槽每次的平均涨幅水平要做到心里有数。大概率是基于现在的薪资水平，涨幅20-30%。如果不知道这点，很可能谈低了，或者很轻易的让步，后面发现同一个岗位，同一批入职的人，薪资差距非常大，后悔也来不及，下次跳槽薪资起点低，上涨空间上也要吃点亏。当然如果能力特别强，视具体情况也可能会争取到更高涨幅。尤其是现在的公司和行业内水平相比工作量大，薪资水平低的情况，也可以作为调高涨薪幅度的理由，合情合理，用人单位如果想要你，也是很可能实现的。

3.看自己的能耐给出合理的期望薪资

根据求职者自身的具体情况，所在公司行业地位、自己的专业水平、已取得的工作业绩、个人在行业和工作的影响力等综合判定，是在上述三条薪资范围的上线、中线还是下线。当然这些判定方法照样适合职场中的中、基层求职者。

Answer 2

首先应该根据市场行情分析，然后分析自身的能力和经验，再将两者结合起来填一个期望值。

Answer 3

在填期望薪资的时候，一定要注意细节问题，千万不要乱填，而且也要根据自己的个人能力去填写，因为一个人的能力可以决定一个人的发展前景，并且也要填写公司的平均薪资，因为这可以增加自己的面试机会，但我觉得最重要的一点是，在填写期望薪资的时候，千万不能把数字写的太大。

Answer 4

我觉得千万薪资应该填写的高一些，因为只有这样才能够在hr压工资的时候你更有发言权，或者是能够提高你的工资一些。