提出辞职后，没有交接人，还被领导分配了更多的工作，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，我们会遇到一些棘手的问题。这个时候就是体现一个人智商和能力的时候了。也是考验一个人的时候。假如在自己提出离职之后，领导没有让自己交接工作，而且还给自己分配了更多的工作的话。很可能是为领导对你的离职是心生不满的。这可能你在离职的说话的方式不对，惹怒了领导。所以说这个时候，就要反省一下自己，看看自己是不是说错了话，做错了事。只有搞清楚状况，才能知道该怎么。让自己顺利的离职。

一、和领导谈一谈。

在离职的时候，如果说领导并没有让自己其他员工交接工作，也没有让自己离职，反而给自己分配了更多的工作话。这显然是领导不希望你离职，或者对你的离职不满意。这个时候，就需要找领导好好的谈一谈了，知道领导的真实想法才能解决这个问题。不然会让自己的处境非常的尴尬。毕竟离职不是一件小事情。

二、将自己的工作完成。

如果说在离职的时候，自己还有工作没有完成的话，还是需要将自己的工作完成才能离职的，所以说千万不要再中途离职，做事情要有始有终，只有完成自己的工作，自己的离职不会对公司造成很大的影响的时候，离职就比较容易了。包括领导给自己分配的工作，尽量要去完成。

三、充分说明自己离职的理由。

在离职的时候，有一个好的离职理由是非常重要的，离职的理由是关系到我们能否离职的大问题。一个恰当的离职理由是无法让领导拒绝的。所以说在离职的时候，一定要将自己离职的理由叙述好。这样不仅会得到领导的赞同，也会让自己离职的时候更加的顺利。

Answer 2

我认为你应该好好的做好工作，而且一定要做好交接，这样自己才会做到问心无愧，也不会让领导感觉到太手足无措。

Answer 3

你就再正式的递交一次辞呈，并且向领导说明这个问题，如果他们没有办法立马找到人的话可以工作，但是，最终还是要离职的。

Answer 4

这个时候应该再去跟领导谈一下，问一下领导自己什么时候可以离职，而且要告诉领导给自己分配这么多的工作是不合理的，只有你说出来领导才会知道。

Answer 5

这个时候还没有处于辞职状态，应该完成工作，如果在30天后，不管有没有人交接，都可以离开。