试用期员工，提前三天书面离职申请。
正式员工，提前一个月离职申请。
提出离职申请后一般领导或者hr会找你谈话，了解离职原因是否可以挽留。如果没有任何表示，或者等待招聘新人来接替，那么你就正常的工作，同时也准备好离职需要交接的内容，把文件档案归类，并形成电子表格，描述各项事项的进展情况等等。然后，你就等工作直到一个月满即可。
如果期间领导安排给你的工作，你正常完成即可。分配了更多的工作，可能有几个原因。领导对于你的离职有点愤怒，希望在你走之前承担更多的工作任务，榨干你的最后
剩余价值。其次，就是提前安排一些需要工作内容，以防你走后没有人接手，让他自己忙的工作内容。