公司的工资是推迟一个月发的，如果8月份自动离职，没有办理任何手续，工人可以要回那还没发的工资吗？

Question

公司制度规定，自动离职的工资就不算给工人的，算是违法吗？7月还有8月的工资还可以要回吗？

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

企业违法了，不过要举证7-8月是工作了的。另外以公司制度为辅助证据。企业跑不了责任。

Answer 3

自动离职属于违法解除劳动合同，如果给用人单位造成损失的应当赔偿损失。

Answer 4

一般情况下，劳动者应提前三十天用书面形式通知用人单位，而用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。建议办理好有关离职手续，遵守相关规定，互相理解很重要。本回答被提问者和网友采纳