华为于2022年再发“天才少年”召集令，这个举动确实能够促进公司的发展，天才越多，那么能够推动公司的科技发展，他们的创新精神是非常不错的。华为公司在国内几乎是行业的龙头老大，在国际上也有很高的知名度。作为国产品牌能够成功走向全世界，确实是一件令人兴奋的事情，大家也支持这家品牌。
天才少年能够集思广益，创造更多的创新型产品。世界上有很多普通人，但同时也有一些是天才，他们在很小的时候就已经能够展现出智慧的头脑，所以他们在学校里的成绩非常优秀，而且会发明各种各样的产品，这些人一旦被华为安排在起来的话，他们在一起互相协助，互相学习，也能够为华为公司创造很大的收益。能者多劳，他们在各种比赛当中，展露头脚，智商肯定是非常高的，所以他们的闪光点自然会被华为的招聘人员看中。
公司能够得到更多的优秀员工。中国人口非常多，也有很多选手选择出国留学，人才大量流失，而华为的这一番举动无疑是将那些来自全世界各个国家的天才汇聚到中国，汇聚到华为公司。人多力量大有这么多的天才，也一定能够让华为公司成为世界上越来越出名的公司，名声越来越大。也会有更多人选择来到这里工作。
华为公司创造的5G，推动时代的发展，他们公司旗下也有很多手机电脑，质量非常好，是国产之光，所以在中国人的心目当中，这家公司就像是中国电子产品的门面，企业越来越好，国家的地位肯定也会慢慢的提高，从而让更多的人了解中国。很多人挤破脑袋都想进入这家公司，但能力就是硬伤，所以想要进入这家公司的人还是要多加努力。
今天是7月25日，根据最新报道显示，著名的通信公司华为公司，再次发出了天才少年的召集令，要知道，上次华为公司所选择的天才少年引起了很大的波动，其中选中的人年薪甚至直接高达百万，这是非常大的一笔钱，那么这次华为再次着急天才少年，可以说又引起了社会的广泛关注，很多人认为这样没有效果，因为培养时间太长产出太小，有的人认为这样会提高公司的创新，那么这个举动对于公司创新来说有何帮助呢？
第一、这个举动可以切实的提高公司的创新能力，给公司带来很多新的血脉
其实很多大公司缺少的并不是技术以及实力，缺少的只是新的血脉，因为大公司招人的时候，一是看这个员工的经验，第二就是看他的能力。但是实际上，这种经验和能力的考核形成了某种固化的思维，也就是进去的员工按照自己的能力以及经验获得薪水，再加上自己的工作量，其实就很难有创新的能力。而且也不会有创新的想法。这些天才少年不一样，他们没有工作，所以不会循规蹈矩去跟随那些面试的条框，而是会有自己的路，这就是切实的创新能力，也是新的血脉。
第二、召集天才少年的举动也可以提高公司的长久学习能力，从而在以后的创新比拼上越走越远
召集这些天才少年其实也可以大幅度的提高公司对于新技术的适应能力，在互联网技术上，尤其是代码这方面，技术可以说是三年一个小更新，五年一个大更新，如果没有保持很强的学习能力，那么公司就会被淘汰，所以说长久的学习以及学习能力很重要，这直接关乎一个公司的创新水平，这次召集天才少年就可以解决这个问题。
希望这些天才少年们在华为有一个好的表现！