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违反竞业限制规定的,怎么处理
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推荐答案 2022-09-11
根据《劳动法》的规定,您所在的公司由三处违法:1、在 竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 竞业限制约定 的,应当按照约定向用人单位 支付违约金 。2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。3、竞业限制期限,不得超过二年。
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员工违反竞业限制协议的,公司可以采取以下方式处理:
1、按照协议约定,要求员工支付相应的违约金
。对于违约金的数额,则是由企业与员工在竞业限制条款中明确约定,但要兼顾公平合理的原则。2、
要求员工赔偿公司实际损失
。劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
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违反竞业限制如何处理
答:
法律分析:1、劳动者一旦违反“竞业限制”约定,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。2、用人单位要与劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后,
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
。同时,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。3、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支...
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违反竞业限制如何
担责
答:
劳动者违反竞业禁止协议应当按照约定向用人单位支付违约金
。根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。律师补充:劳动争议申请仲裁的时...
违反竞业限制
该
怎么处理
答:
第一种情况,用人单位违反竞业限制约定,
那么劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金
;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者还可以请求解除竞业限制约定。第二种情况,劳动者违反竞业限制约定,那么用人单位可以提起劳动仲裁,要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金;同时,...
员工
违反竞业限制怎么处理
答:
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。保证人承担保证责任后,除当事人另有约定外,有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿,享有债权人对债务人的权利,但是不得损害债权人的利益。第三人取得债务人的法律地位。
违反竞业限制规定的,怎么处理
答:
根据《劳动法》的
规定
,您所在的公司由三处违法:1、在 竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
违反 竞业限制
约定 的,应当按照约定向用人单位 支付违约金 。2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
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