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违反竞业限制的后果
劳动者
违反竞业限制
如何处理
答:
法律分析:1、劳动者一旦违反“竞业限制”约定,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。2、用人单位要与劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后,
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
。同时,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。3、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支...
违反竞业限制
协议
有什么后果
答:
法律分析:后果有劳动者要向用人单位进行赔偿和消除影响,并且要在限制时间内继续履行竞业限制的约束
。按照规定时间是不得超过二年的,其中竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的...
竞业限制
与竞业禁止的区别及
违反后果
有哪些
答:
违反的后果
:根据《公司法》第一百四十九条,董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担...
违反竞业
禁止义务,需要承担
什么
法律
后果
答:
法律分析劳动者违反竞业限制义务的,
应当退还用人单位支付的经济补偿金,同时应承担给用人单位生产经营造成的直接损失
;如果同时泄露企业商业秘密的,还应当按照《反不正当竞争法》的相关规定承担法律责任,招用的单位有过错的,应当承担连带赔偿责任。竞业禁止是指法律明确规定,公司的董事、高级管理人员或是合伙...
劳动者
违反竞业限制
约定的怎么处理?
答:
根据劳动合同法规定,职工在离职后,另从事与原单位有竞争关系的职位,从而违反了竞业限制约定,
需要向原用人单位支付违约金
,如果原单位遭受的损失超过了违约金,那职工还需要另支付赔偿金。《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有...
违反竞业
禁止的法律
后果
答:
违反竞业
禁止
的后果
视情况而定:1、如果是企业违反,劳动者可以解除合同;2、如果是公司股东违反竞业禁止,应该承担违约责任并支付违约金。 竞业禁止是法定义务,不能约定解除。而
竞业限制
是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除...
竞业
协议败诉会怎样
答:
民事
后果
:劳动者
违反竞业限制
约定,则应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。刑事后果:如果劳动者涉嫌窃取单位商业秘密,触犯刑法,将面临被追究刑事责任的风险。如果用人单位违约不支付经济补偿金的,则劳动者可以提起劳动仲裁,要求...
违反竞业
禁止2年后还追究吗
答:
竞业限制
期限一般为两年,如果超过两年超过部分无效。《劳动合同法》规定竞业限制期限最长不得超过2年。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。一、
违反竞业
禁止
的后果
视情况而定:1、如果是企业违反,劳动者可以解除合同;2、如果...
违反竞业限制
规定的,怎么处理
答:
劳动者
违反 竞业限制
约定 的,应当按照约定向用人单位 支付违约金 。2、
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。3、竞业限制期限,不得超过二年。
违反竞业限制的
法律
后果
答:
一、违反了竞业协议
有什么
处罚 1、劳动者
违反竞业限制
协议,给商业秘密的权利人造成重大损失的,会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重
后果
的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;只造成一般损害后果的,不用追究刑责。 2、法律依据:《刑法》 第二百一十九条 有...
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违反竞业限制协议