在职场生涯中，真正优秀的人都没身份感，很平易近人，没有架子。往往就是我们所说的成功人士，每个人的成功并不是偶然的，而是靠自己的努力一步步成长起来，每个人在成功的路上或多或少的都会遇到一些挫折，正是因为这些挫折，让本来很有脾气的一个人变得很温柔，不是硬气不起来，而是要适应这个社会，现在的社会不是靠拳头去打拼的，而是靠毅力和耐心。
这类人一般都很优秀，在我们身边多多少少都有这样的人，不管是做人还是做事，ta们都懂得如何去尊重别人，一方面是ta们心智很成熟，另外一方面，ta们也是受尽了多少的委屈一步步才走到今天，ta们能深刻的体会到当初被别人故意刁难、甚至辱骂的感受，三十年河东，三十年河西，人都是会变的，ta们之所以没有身份感，是因为谁也说不准，被你成天指着鼻子骂的人，说不定哪天突然就成为你的顶头上司了呢。所以，多个朋友多条路，在工作上你们是同事、上下级的关系，但是走出公司，在外面遇到了，你们就是朋友。
我国著名的演员陈道明曾经说过这样一句话：在山上的人你永远不要瞧不起山下的人，或许你不知道，ta曾经风光过，在山上的人你永远不要瞧不起山下的人，因为ta们也会爬上来，所以一定要做好自己。不管是职场还是生活中，都是如此，你瞧不起的那些人，说不定很快就赶上了你，那些看似很落魄的人，也许是在扮猪吃老虎，只是你没有发现而已。
所以，真正优秀的人都没身份感，通常都比较随和，不会因为自己位高权重，而去故意刁难、看不起别人，在ta们的眼中，人与人之间都是相互平等的，从来没有什么高低贵贱之分。
职场中，大多人数人可以容忍，对方的迟钝、愚笨，以及很多的不足，但是绝对无法容忍，对方的人品差。
领导培养下属，一定是会选择在人品好的之中的选择，而不会选择一个人人品差的人；而下属愿意追随的领导也是那种人品好的领导；同事之间交往，虽然价值交换代表了很多事情，但在交换中选择对象也一定会在人品好与坏之间，选择人品好的人。
纪伯伦说过一句话：“你不再寻找爱情，只是去爱，你不再渴望成功，只是去做，你不再追求成长，只是去修行，一切才真正开始。”所以，行动起来做事才是在职场优秀员工的不二法则。
不公平竞争是常态，而公平只是相对而言。可能你付出得更多，但人家只是二代，但是时间轴放大，他们的父辈努力了，如果自己的子女还在相同的起跑线上，那就是对二代父辈的们的不公平了。
我们都希望自己变得更加优秀，但是优秀其实也就是意味着，你必须得放弃原来让你舒服的东西，牺牲更多享受的时间，不断的进行刻意练习，不断的与自己死磕。同时，你必须要和身体中那个很懒很想要休闲的自己不断地对抗。只有能长期忍受这些，或许你才能真正有所改变。
在与同事工作中相互支持和帮助的交往中，产生强大的个人魅力，团结和和吸引周边同事，为企业的强大做出贡献。这些优秀的人一般很快成为了企业的骨干力量，如果企业的领导是明白人话，会重用这些人的，这个群体的大小，决定着企业的发展壮大趋势。
希望，每个年轻人在职场中，跳出普通职场人的意识藩篱，通过自己的努力，成为企业优秀的，有地位和威望的职场人。