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某同事的建议总是得不到领导的重视，你如何安慰他
如题所述
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推荐答案 2018-07-09
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一起对接的
同事总是
拖延耽搁了我的工作,我该
如何
催促?
答：
步骤1：适当提醒、旁敲侧击 对于这样的同事，有时是习惯性的去拖延工作，我觉得应该先通过言语好心的去提醒对方，什么时候需要做什么事情了，必要的时候也要通过身边同事，特别是一些与对方关系好的同事善意的去提醒。步骤2：谅解对方、主动协助 有时
同事的
拖延可能具备一定的客观原因，比如自己能力不足导致...
当你的个人能力
得不到
老板的肯定时
,你
会怎么样?
答：
还有一个是你可以辞职，找一个同类型同职位但弱一点的公司，这样遇到的
同事
能力也没那么强，你自然可以脱颖而出，得到
领导的
重用。当然这样做的前提是你无法舍弃这份工作的原因是因为你对它的热爱，而不是舍不得这里的薪资待遇。如果你是第三种情况：我觉得你应该要学会勇敢表现自己，比如
领导有什么
任务...
为什么职场上有些人很能干,却还是
得不到领导
重用?
答：
一个假装是好人的人，往往不是好人，是在借用感情牌，然后算计你。比方说，你的
同事总是
夸奖你做表报很厉害，做得很细致，也没有任何的数据错误。你飘飘然的时候，他就悄然安排你帮他做报表，你也不好意思推辞。有的人，总是想方设法夸奖你，其实是在麻痹你，让你每天都“飘飘然”，找不到进步...
如何
有效的与
同事
之间沟通?
答：
下属如果能与领导进行有效沟通,对建立并保持良好上下级关系,对自己以后的成功和发展,都具有重要意义。 一、坦诚相待,主动沟通 在工作中,下属要赢得
领导的
肯定和支援,很重要的一点是要让领导感受到你的坦诚。工作中的事情不要对领导保密或隐埋,要以开放而坦率的态度与领导交往,这样领导才觉得你可以信赖,他才能以一...
得不到领导的
信任,还有小人在背后说你坏话,该怎么办?
如何
反击?
答：
首先，如果问题出现在领导身上
，领导
本身心胸狭隘，容易猜忌人，对你有很强的防范心理，那么小编
的建议是
尽量的换公司或者调换岗位，尽量远离这样的领导为好，如果行不通的话，就在他的身边，小心忍耐，直到他对你放下戒备心。此外，如果问题出在你自己的身上，是因为你的工作能力而让领导很不满意，那你...
为何自己在单位干的最多,可
总得不到领导的
认可?
答：
是因为做事很普通，不善于表现，没有闪光点可以让
领导
足够
重视
。不妨改进一下工作方式方法：第一，要在形象上下功夫 俗话说“第一印象很重要”，第一眼是看衣着和精神状态，所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态。上班衣着一定要整洁，合乎自己的职业，尽量选择与上司风格相近的衣服，这会让...
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