现代职场中虽说每个人都有每个人的工作岗位和职责，但是在日常工作中团队之间的协作和配合是不可缺少的，同事之间的频繁互动有时更能早日做好一个项目，所以有时候自己的工作完成程度也就需要同事的相互共同配合。然而有时候难免会遇上一些拖延症的同事，让你苦恼不已，自己的工作往往因为对方的拖延导致不能正常进展。
遇上这样的同事应该如何去做呢？我觉得可以从以下四个步骤分程度去做。
步骤1：适当提醒、旁敲侧击
对于这样的同事，有时是习惯性的去拖延工作，我觉得应该先通过言语好心的去提醒对方，什么时候需要做什么事情了，必要的时候也要通过身边同事，特别是一些与对方关系好的同事善意的去提醒。
步骤2：谅解对方、主动协助
有时同事的拖延可能具备一定的客观原因，比如自己能力不足导致进度缓慢，或是家庭等其他原因导致自己分心乏术。这类情况作为一起对接的同事就应该要学会谅解对方，适当的去主动协作对方，让对方感受到你的用意，自己主动的去跟进和配合你的工作。
步骤3：适当反映、给予压力
很多同事的拖延习惯确实不容易改变，适当的善意提醒未必能达到效果，如果是遇上这种情况就要通过向上司反映，让上司给予压力，迫使同事能做好自己的本分工作，减少对同事的影响。
步骤4：摆明态度、说出问题
倘若前面几个步骤都未能奏效，我觉得就真的有必要跟当事人摆明自己的态度，不能在继续容忍这种情况发生，直接说出问题所在。
职场上的你，觉得有道理吗？
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在现代职场中，一起工作的团队总是相互联系的，一个团队负责一个项目，一两个人负责一个策划案等等。虽说人多力量大，头脑风暴解决事情又快又好，但是人多也有人多的坏处，说不准有一两个掉链子的就会让整个计划拖延，甚至会出现一颗老鼠屎坏了一锅粥的事情呢。那么，当我们在团队中遇到搭档耽搁自己工作的事情发生时，我们正确的做法是什么呢？
一
首先要提醒自己的同事尽快去完成自己的工作，如果提醒一次不行，那就提醒多次，因为你们是一个团队的，一荣俱荣，一损俱损，所以千万不要觉得不关自己的事情，一定要多次提醒，甚至可以进行严肃的警告。
二
其次，如果多次提醒或是警告仍无效果的情况下，可以选择自己做完，因为耽误的工作也会牵连到自己，如果自己力所能及就暂时先自己完成。
三
最后，带着完成的杰作找领导汇报工作，在汇报结束后说明同事的情况，并表示自己不是告状，只是陈述事实，为了以后不耽误工作，要么换搭档要么请领导警告或是提点同事。
若是已经耽误了自己本身的工作，可以选择立刻和领导反映，说明情况。但要注意说话的方式，切不可让领导觉得你是在推卸责任。没有领导喜欢甩锅的下属，再说明情况后可以提出自己的看法与解决方法，做到万无一失。
所以当我们遇到这样奇葩的同事时不用动怒，要学会成熟的解决事情。
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工作中，我们经常要和其他同事一起协作，但是彼此的工作节奏、工作风格各不相同。如果遇到一个有拖延症的人，往往会耽搁自己的工作。这时候，我们该怎么办呢？我总结了“三步法”供你参考，助你牢牢把控工作进度。
第一步，了解原因，强调工作的重要性和里程碑
你可以找对接的同事面对面沟通，了解工作被耽搁的原因。如果是客观原因，你应该和他一起想办法解决，解决不了的话可以向上级寻求支持。如果是主观原因，先看是否需要提供帮助，再讲清楚你们之间的分工，强调这项工作的重要性和里程碑，约定信息反馈的机制。
第二步，按照信息反馈机制，以书面形式向双方的上级汇报工作进展
如果你已经与他进行了当面沟通，但他依旧保持原样，而你又得不到约定好的反馈，那么可以采取书面形式，写一封邮件发给对方，让对方反馈工作进展，并抄送给双方的上级。如果这个方式还是无效，建议以工作汇报的名义，发邮件给双方的上级，抄送给对方，说明当前的工作进展、遇到的问题、所需的支持。
第三步，如果前两步无效，再当面寻求上级的帮助
你可以先找对方的上级当面沟通，请求支持，如果对方的上级敷衍你，再去找自己的上级，反应实际情况，请自己的上级出面解决。当你走到这一步，多少都会影响你与同事的关系，但你是为了工作，并没有错，如果你不主动解决问题，造成工作延误甚至给公司带来损失，你绝对难咎其责。
总之，遇到这类事情，一定要“先礼后兵”，处理问题的方式要循序渐进，不能直接跳到第二、三步，否则很容易恶化同事之间的人际关系，给自己带来“小人”的印象。
在职场中工作，少不了要跟同事配合。但是并不是人人都能够完美地配合，有些人存在这样或那样的问题，最明显的就是拖延、不能够按时完成任务，从而影响到整个团队工作进度的完成。
在职场中，工作不能如期完成会造成的影响：
1.降低工作效率，长此以往，自己的业务水平会降低，从而成为能力平庸的人。
2.工作进度放慢，对接下来的项目或者业务环节产生不利影响，甚至影响到整个团队或公司。
此外，工作效率降低在人事上还有其它的坏处：
1.其他同事会看在眼里，上级也会知晓，影响领导对自己的判断或印象，进而影响到自己在公司的处境及甚至以后的升迁；
2.工作效率降低，自己会成为那类被讨厌的同事。
如果你遇到拖延的同事，可以采取的对策有：
1.把自己本分工作完成后，安排一些能够提升自己业务能力的事情做，在等待的同事提高自己。比如，在工作中遇到的一些不完全懂的事儿，利用时间彻底了解清楚；总结在工作中遇到的问题，多思考问题产生的原因，试图找到解决之道等。如果做到了，这就是你存在公司高于他人的价值所在。
2.在自己完成自己那部分工作的时候，发一份邮件给同事，同时抄送一份给主管领导，让领导知道你已经做事并完成了。
3.咨询对方，是否需要帮助，如果对方同意的话快速帮对方处理业务，平心静气，态度和缓。不过，做事儿也要做的明明白白，要让领导知道你是做了事的，高调做事。
4.如果对方是什么也不做，全部推给你，你就有足够的理由保全自身，可以马上汇报给上一级，让主管领导来处理。
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如果你在做一份工作的时候，因为同事拖延影响自己的工作进度呢，导致公司的一些任务没办法及时完成的话，此时即便你跟领导说是对方的原因，领导也会指责你的，因为出现这样的问题和你也有关系，是你在对接的时候出现了一些问题。
如果你想避免因为别人的拖延影响到自己的工作，一定要做好这两点。
01 了解工作的时间截点
你自己在做一份工作的时候，充分考虑突发情况后，了解每个任务的时间截点。这样你去和同事对接的时候，才能清晰的告诉对方，什么样的时间截点是应该要对接什么样的事情，否则一定会影响你的工作进度。
02 态度坚定
当你明确了自己做这个事情的时间截点，和同事沟通的时候，就应该很坚定的告诉他，这个时间截点一定要对接做好某件事情，否则会影响工作的进度。
如果你态度如此坚定的告诉他，他在到达时间截点的时候，还是不能完成和你的对接工作，我们一定要去把这种情况及时跟领导，汇报，让领导去协商此事，此时如果这个事情没做好，领导一定是不会指责你的。
只要做好这两点，和同事对接工作的时候，就不容易产生拖延，耽误了自己的工作进度。
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