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工人在宿舍突发疾病算工伤吗
如题所述
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推荐答案 2023-12-28
不算。因为根据查询律图平台可知,根据《工伤保险条例》法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;而下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的,单位没有责任。
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工人在宿舍突发疾病算工伤吗
答:
在公司宿舍突发疾病不算工伤
,即使上班时间或在工作岗位上,突发疾病只要没有当场死亡或在48小时内经抢救无效而死亡的,都不能算工伤。根据《工伤保险条例》法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病,那么就可...
工人在宿舍
躺床上
突发疾病
死亡算不
算工伤
答:
工人在宿舍躺床上突发疾病死亡一般不算工伤
,在宿舍不属于在工作时间和工作岗位中。根据法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢...
工人在宿舍
躺床上
突发疾病
死亡算不
算工伤
答:
法律分析:如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,
是不算工伤的
,单位没有责任,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤...
在单位
宿舍突发疾病算工伤吗
答:
需要根据具体情况进行判定。
如果疾病与工作有直接因果关系,且单位宿舍的居住环境存在安全隐患等因素,那么有可能被认定为工伤
。反之,如果疾病与工作无关,或者单位宿舍的居住环境良好,那么一般不会被认定为工伤。一、突发疾病的性质与原因 首先,我们需要考虑突发疾病的性质与原因。如果突发疾病是由于工作环境...
在单位
宿舍突发疾病算工伤吗
答:
在单位
宿舍
因自身
疾病
死亡不属工亡,单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。遭遇
工伤
事故的劳动者,可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。
工人
与职员
因病
或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两...
工人在宿舍突发疾病算工伤吗
答:
不
算工伤
。根据我国的工伤认定标准,
工人在宿舍突发疾病
不被认定为工伤。工伤认定要求事故发生在工作岗位和工作时间内。宿舍并不属于工作场所,而是员工的居住区域。员工在宿舍发病不符合工伤认定的条件。
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