工资对每位求职者而言，都是在生活中具有密切相关的一件大事，关系到家庭日常生活开销费用紧与松的尝试及个人消费的能力，尤其是现职场的年轻人更加着重于现今社会生活质量的高低，例如所想往的购车购房等均需通过自身在生产工作中技能所发挥的作用，以得到一份与此努力而相匹配的较好工资收入，这很正常。一个员工选择一家公司的理由，主要的是老板的人格魅力，合理的薪酬制度，以及可期待的未来前景。
涨工资的事情对于领导来说基本上都是比较被动的，因为你的工作内容没有变，工作岗位没有提升，所以在领导的心里面是不会说主动去提升工资，你到公司就是拿这些工资干这些活的，因为大部分的公司都是一套岗位绩效说明书，上面记载着所有的岗位和薪资，这个东西领导一般不会去研究，一直就是按照这套说明书工作的，既然现在你提出来了辞职，作为领导就会好好的审视你的工作，重新给你的工作进行一个定位，看看是不是你比原来的工作做的多，或者是更有能力，然后经过领导的审核，领导认可你的工作能力才会说涨工资来留住你。
如果是短期的不可替代，你就可以利用这个机会让自己成为公司长期不可替代的人才，这样就不会有人能赶走你，当然，除了你辞职。如果一个员工觉得老板的人格魅力不能征服你，认为薪酬制度不合理，觉得公司没有未来而要辞职，别说老板给你加薪，即使给你股份，你也是辞职。因为，你压根就不清楚明天公司还能不能存活！辞职走人现今职场也常见，趁年轻体验一下其它企业的管理特点，更好适应自身的发展也未尚不可。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-03-30
职场加薪导致员工离职，不是因为你加薪员工才离职，而是因为你加薪没有让员工心跳，更选错了加薪的时间。
昨天，老王为一位职场人做职业辅导。他春节后就开始面试，前后通过3轮面试，拿到了一家公司的offer，准备离职的时候，他的领导找他谈加薪的事情。这位职场人一时之间不知道该如何处理了，是离职，还是继续坚持？
听完这位职场的问题，老王很好奇，问该职场人，“你离职的事情，你的领导知道吗？”
该职场人回答是，“不清楚。”
老王又问：“你接到新offer后，和公司其他人说过吗？”
该职场人听完，停顿了一下，才领悟过来说：“和自己一个同事提过……”
老王告诉该职场人，他可能被他的同事出卖了。离职的事情，一定是同事告诉领导的……
今天早上，老王打开手机，看到这位咨询者的留言，“我昨天晚上就问那个同事了，的确是她把我离职的事情告诉了领导……”
遇到类似上面的案例，你不离职也不行的。原因很简单：
1、你的同事已经把你准备离职的事情告知了你的领导，估计，你很多同事都已经知道了你要离职的事情。
2、对于成人，既然提出离职，就要果断离职。不要磨磨唧唧，这样会让人从内心瞧不起的。
3、领导在你准备离职时加薪留你。为什么你的领导不早加薪呢？只能说明一个原因，你现在对你领导还有用。如果你的价值减少了，你就会被清理掉，或者不会得到领导信任。因为领导从内心已经把你排除在外了。
那么，你可能会问：为什么说给员工加了工资，反而会辞职？老王认为，原因有3：
1、侮辱性加薪，比如你月薪1万，公司为了留你，给你加薪100元。北京一位职场人就是这种情况，她做某公司的高级文案，月薪2.1万。在公司工作1.5年了，即便没有加薪，她工作也很开心。今年春节后，公司领导找她谈加薪的事情，她感到很高兴，当听到领导说“从这个月开始，加薪100元！”该职场人听完领导的加薪数字，立马对领导说：“领导，我不用加薪了，我一会给你提交离职申请……”
该职场人说，如果你要加薪，要么让我激动心跳加快，要么让我认为自己被认可被尊重。可是，公司加薪100元，感觉自己受到巨大的侮辱……
老王认为，一般加薪要达到10%以上才能让员工感觉有面子，才会内心跳动；如果加薪50%以上，员工会把心跳出来不可，此时，你赶她走，估计都不会走……
2、员工内心想要的加薪数字和领导给的加薪的数字相差太大。每个人都想升职加薪，但每个人对自己的加薪都有一个渴望，这种渴望不是乱要价，而是员工自我的评价，然后希望自己加薪达到某个数字。比如上海一位职场人小张，对于加薪，他说：“今年能不降薪就非常好了”；而对于小赵，他说：“根据他个人能力和市场行情，自己再加薪5000元，才能达到市场平均值”……
可见，每个人加薪的数字都不一样，因为每个人心中都有杆秤。对于加薪，加薪多少才能留住员工呢？老王认为，不是加薪多少能留住员工，而是你在不加薪的情况下该如何留住员工。但加薪的数字只是坚定了员工留下的决心。
3、加薪不是留住员工的核心，而平时的工作内容、工作环境、员工内心的满足感等等才是留住员工的核心。根据老王的调查，发现很多员工离职真的不是因为薪酬的原因而离职，而是因为公司问题严重、内斗内耗、和直接领导矛盾不可调和等等原因，才导致员工离职。上周老王遇到一位职场女性，因涉及隐私的问题，老王就用A女士来代替。A女士在上海一家公司工作5年，能力不错，薪酬也挺高，大约100多万。她对老王说，自己离职不是因为薪酬高低的问题，而是因为来了一个新的CEO不按套路出牌，把原来很多设计都给推翻不说，还安排很多他原来团队的人加入现在的团队，导致公司出现两派斗争激烈。A女士不想再在这样的领导手下工作，简直浪费生命，自己索性离职了。离职第三天，被一家公司总裁亲自挖走了，加入了新公司……
写在最后
钱，不是员工离职的核心或唯一因素。但是给足员工在公司的发展空间、员工和领导之间彼此信任等，才是留住员工的重点！
昨天，老王为一位职场人做职业辅导。他春节后就开始面试，前后通过3轮面试，拿到了一家公司的offer，准备离职的时候，他的领导找他谈加薪的事情。这位职场人一时之间不知道该如何处理了，是离职，还是继续坚持？
听完这位职场的问题，老王很好奇，问该职场人，“你离职的事情，你的领导知道吗？”
该职场人回答是，“不清楚。”
老王又问：“你接到新offer后，和公司其他人说过吗？”
该职场人听完，停顿了一下，才领悟过来说：“和自己一个同事提过……”
老王告诉该职场人，他可能被他的同事出卖了。离职的事情，一定是同事告诉领导的……
今天早上，老王打开手机，看到这位咨询者的留言，“我昨天晚上就问那个同事了，的确是她把我离职的事情告诉了领导……”
遇到类似上面的案例，你不离职也不行的。原因很简单：
1、你的同事已经把你准备离职的事情告知了你的领导，估计，你很多同事都已经知道了你要离职的事情。
2、对于成人，既然提出离职，就要果断离职。不要磨磨唧唧，这样会让人从内心瞧不起的。
3、领导在你准备离职时加薪留你。为什么你的领导不早加薪呢？只能说明一个原因，你现在对你领导还有用。如果你的价值减少了，你就会被清理掉，或者不会得到领导信任。因为领导从内心已经把你排除在外了。
那么，你可能会问：为什么说给员工加了工资，反而会辞职？老王认为，原因有3：
1、侮辱性加薪，比如你月薪1万，公司为了留你，给你加薪100元。北京一位职场人就是这种情况，她做某公司的高级文案，月薪2.1万。在公司工作1.5年了，即便没有加薪，她工作也很开心。今年春节后，公司领导找她谈加薪的事情，她感到很高兴，当听到领导说“从这个月开始，加薪100元！”该职场人听完领导的加薪数字，立马对领导说：“领导，我不用加薪了，我一会给你提交离职申请……”
该职场人说，如果你要加薪，要么让我激动心跳加快，要么让我认为自己被认可被尊重。可是，公司加薪100元，感觉自己受到巨大的侮辱……
老王认为，一般加薪要达到10%以上才能让员工感觉有面子，才会内心跳动；如果加薪50%以上，员工会把心跳出来不可，此时，你赶她走，估计都不会走……
2、员工内心想要的加薪数字和领导给的加薪的数字相差太大。每个人都想升职加薪，但每个人对自己的加薪都有一个渴望，这种渴望不是乱要价，而是员工自我的评价，然后希望自己加薪达到某个数字。比如上海一位职场人小张，对于加薪，他说：“今年能不降薪就非常好了”；而对于小赵，他说：“根据他个人能力和市场行情，自己再加薪5000元，才能达到市场平均值”……
可见，每个人加薪的数字都不一样，因为每个人心中都有杆秤。对于加薪，加薪多少才能留住员工呢？老王认为，不是加薪多少能留住员工，而是你在不加薪的情况下该如何留住员工。但加薪的数字只是坚定了员工留下的决心。
3、加薪不是留住员工的核心，而平时的工作内容、工作环境、员工内心的满足感等等才是留住员工的核心。根据老王的调查，发现很多员工离职真的不是因为薪酬的原因而离职，而是因为公司问题严重、内斗内耗、和直接领导矛盾不可调和等等原因，才导致员工离职。上周老王遇到一位职场女性，因涉及隐私的问题，老王就用A女士来代替。A女士在上海一家公司工作5年，能力不错，薪酬也挺高，大约100多万。她对老王说，自己离职不是因为薪酬高低的问题，而是因为来了一个新的CEO不按套路出牌，把原来很多设计都给推翻不说，还安排很多他原来团队的人加入现在的团队，导致公司出现两派斗争激烈。A女士不想再在这样的领导手下工作，简直浪费生命，自己索性离职了。离职第三天，被一家公司总裁亲自挖走了，加入了新公司……
写在最后
钱，不是员工离职的核心或唯一因素。但是给足员工在公司的发展空间、员工和领导之间彼此信任等，才是留住员工的重点！
第2个回答 2022-06-17
在辞职的时候领导跟你说要给你涨工资，这个时候你应该坚定自己的想法辞职，千万不要听信领导的话留下来，因为领导这样说纯粹是为了挽留你，一旦你留下来后他会立马招人来替代你的岗位，所以既然做决定了就不要再后悔了，相信外面还有很多非常适合你的工作。
第3个回答 2022-06-17
个人觉得，你应该坚持辞职，因为你在公司工作的时候，领导并没有注意到要给你涨工资，而当你提出辞职时他却选择给你涨工资，就说明他只是为了想要留住你一直找的借口而已，面对这样的领导还是应该果断选择离职。
第4个回答 2022-06-17
领导说给涨工资是留下来还是离开，得看个人的意愿，如果觉得这份工作是自己喜欢的，当然可以留下来。
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