面试谈薪资其实要看什么性质的单位，其实提前了解情况很重要。
但如果在面试时和人事部门谈薪资，需要做好以下3点：
一，做好背景调查、资料收集
和人事部门谈薪资，谈话的结果关系着你未来的待遇，所以一定要提前做好功课。不管是上网还是向身边的人打听，一定要了解到这个行业内同一岗位的薪资待遇，什么级别对应什么薪资水平，要了如指掌，然后针对自己的能力来做一个客观的判断，对岗位的薪资待遇做到心中有底。
二，要守住自己的底线
作为招聘单位，他们肯定是想要最大化地降低用人成本，所以在和你谈薪资时会想方设法地压低薪资待遇。当人事经理不断向你施压，以达到让你妥协退让的目的时，你一定要据理力争，证明自己值得更好的待遇，因为你得坚信一点，既然到了谈论薪资待遇的时候，你的能力肯定是得到了他们的认可，所以你有资本来做一些争取。
其实你的价格，由你能提供的价值决定，所以不仅要了解自己，也要了解公司，有的放矢。
三，不能“漫天要价”
面对“你的理想薪资是多少”这样的问题时，有些求职者为了让公司重视自己，会报出一个很大的数字，如果你报出的数字远超过正常水准，那就太不明智了：1.显得你比较自大，自负的求职者人事部门不会喜欢的；2.显得你不够聪明，聪明的人会给一个正常范围内的理想薪资，不会干这么离谱的事。
另外，谈薪资的时候，要举出自身价值的证明，如果是销售，就要说自己的案例，给公司带来的收益。如果是技术，就要说用技术专场解决了哪些问题，给公司带来了合同。
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第1个回答 2022-05-17
首先应该感谢他们给你的机会，然后需要表明你希望的薪水； 最好的办法就是拿出你个人实力，用实力来进行说，我个人认为这一项是比较重要的，你如果有足够的实力在的话，公司一般对你的要求以及薪水都是比较高的。
第2个回答 2022-05-17
一定要切合实际，在了解这个行业的整体薪资水平后，再提出自己的期望；要注意不要太直接，尽量委婉的提出自己的要求，然后提出的薪资要符合实际规定，不要狮子大开口。
第3个回答 2022-05-17
我认为可以直接问，因为出来工作就是要赚钱的，没有必要遮遮掩掩的；一定要大大方方的，一定要保持态度，不要发生正面冲突，不要有不好的行为，不要有不好的举止
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