HR压薪本身也是HR分内的事儿，正确的对待就可以啦，不必想的太多。
HR压薪通常情况下，主要有以下几个原因：
1、挤出你目前薪酬和期望薪酬的水分，试探人选的真实底线；
2、HR坚守职责，想压低薪酬为公司节约人力成本；
3、公司“给不起钱”，整体的薪酬水平达不到人选的预期；
4、人选的“能力不够”，公司觉得不应该给到那么多。
以上四种是最常见的最核心的几个原因。在谈薪的时候，只有知道具体可能的原因，才好对症下药，提出谈判条件。
如果HR压薪，那具体怎么解决呢？
1、挤出你目前薪酬和期望薪酬的水分，试探人选的真实底线；
a、说明目前详细的薪酬以及五险一金情况，并提供适当的证明材料，再了解面试公司的详细薪酬结构、五险一金、薪酬福利制度等情况，再分析对比，从而有理有据，打消企业对人选目前薪酬的顾虑，并说明期望薪酬的“合理性”；
b、自己去分析对比市场上其他机会给的薪酬水平，以及了解下一般跳槽正常的薪酬涨幅、个人期望等因素，再决定是否接受；
2、HR坚守职责，想压低薪酬为公司节约人力成本；
分析自身能力、岗位正常的市场薪酬水平、以及后期的涨薪、晋升机会，短期利益与长期利益相结合，决定是否接受薪酬，您帮企业适当着想，企业也对您更有好感。
3、公司“给不起钱”，整体的薪酬水平达不到人选的预期；
了解清楚公司的薪酬福利待遇整体水平，看下企业开的其他offer条件是否足够打动你？如果公司薪酬水平在行业内就比较低，那以后的涨薪什么的，我想也不会有多高，这个时候，你就要多方因素权衡啦。
4、人选的“能力不够”，公司觉得不应该给到那么多。
思考下，是自己能力出了问题？还是说企业“要求高薪酬底”？如果确实是自己能力问题，建议多面试几家公司，看看是不是最后都“死在”了薪酬上？这个时候就要适当降低下自己的心理预期啦。
希望我的回答可以帮到你。