和HR如何谈薪?又是斗智斗勇的一天答:比如你刚开始写1.5w-1.8w,但在最后谈薪时要1.8w-2.0w,HR一般会和你按照1.5w来谈。 2、要问清薪资结构 在谈薪前最好是面试环节,就要把薪资结构了解清楚,基本工资多少,绩效工资多少,年终奖多少,股票期权多少,绩效工资怎么考核,年终奖怎么考核,工资、绩效工资、年终奖都什么时候发,股票期权都有什么条件?五险-金...
面试时薪酬要怎么谈好?答:如果你这样回答,就大错特错了,因为,这并不是你谦虚的表现,对于面试官来说,说明你在回避问题,不想给出正面答案,显得很假。 那么,在面试的时候薪酬要怎么谈才好?需要做到以下几点: 要先了解行业薪资水准 在开价前,你首先得确保自己有价可开,所以你得了解两个情况: 第1种情况:先了解业内薪资水准大致在什么...
应聘过程中什么时机谈薪水比较好?答:但是,值得注意的是,固定月薪占总薪资的比重不要低于60%,如果绩效工资占比太高,意味着你的工资收入不稳定,也容易被公司钻空子。另外,谈薪资不只是固定月薪,你还要知道五险一金怎么缴,社保基数是多少,公积金缴存比例,医疗保险报销比例等方面。 总之,在面试中跟HR谈薪酬的时机非常重要,怎么去谈也很重要,这些都决定了...