面试时，你如何表达自己的“关闭业务的意图”？这是很正常的现象，如果能得到企业面试的机会，这是一个很好的开始！一定程度上说明你的简历或者求职信起到了作用，第一印象还不错。但是有朋友通过了简历筛选，面试一两轮就没消息了。出现这种情况的原因是什么？经过多年的企业评选工作，笔者大致总结出以下几点:
面试时，你如何表达自己的“关闭业务的意图”？这是很正常的现象，如果能得到企业面试的机会，这是一个很好的开始！一定程度上说明你的简历或者求职信起到了作用，第一印象还不错。但是有朋友通过了简历筛选，面试一两轮就没消息了。出现这种情况的原因是什么？经过多年的企业评选工作，笔者大致总结出以下几点:
1、缺乏准确的定位
看来你可能太像一个“综合型人才”了。你什么都能做，什么都懂一点，但你什么都不擅长。你不能确切地说出你想做什么。如果没有一个准确的定位，就会表现的很随便。谈话没有重点。雇主自然认为你缺乏明确的目标。你需要仔细分析求职目标，找出你想做什么，适合做什么。
2.你太自我推销了
求职是一个自我提升的过程。如果你想把这个清单列得太多，你可能会表现得过分，太焦虑，太渴望得到这份工作。这样一来，你会被认为绝望，没有选择。设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，用你的简历完成大部分销售事务。面试的时候，多听，多理解，说话得体。
3.背景调查后，我拒绝了你
你向雇主推荐谁作为你的推荐人？你知道他们会说什么吗？你告诉他们该说什么了吗？他们有你的简历吗？你在雇主调查之前提醒他们了吗？务必向雇主提供相关的推荐信息。工程师喜欢和其他工程师交谈，而律师可能喜欢和其他律师交谈。记住，不要滥用推荐材料。
4.工资要求不合适
不要用你之前的工资作为标准来确定你的工资要求。人才市场的市场情况可能已经发生了变化。有你这样技能的人可能一直供过于求。做一个快速的薪资调查，做一个基本的了解，搞清楚现在的市场价格(岗位工资)是多少，问问公司这个岗位准备出多少钱，在薪资问题上保持适当的弹性。你可能给面试官的印象是你只在乎工资待遇，而不太在乎你能为企业创造什么价值。
5.可能很难和你打交道
在一两次面试中，HR可能有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，比如傲慢、缺乏耐心等等。你必须容易相处，密切合作，充分合作。
6.有些人可能不喜欢你
有很多雇主，只有内部同意，才会做出雇用一个人的决定，也就是说，几乎每个人都可能喜欢你。技术人员通常认为你的经验可以说明一切，但实际上可能还不够。在今天的团队氛围中，你要努力让你遇到的每一个人，从前台到总经理，都喜欢你。
7.你不是最合适的
面试是现场促销，对你来说时间有限，你是聚光灯下的学习对象。即使在非正式的面试中，你也是被仔细观察和评价的，和别人比较，打分，你的形象，你的言行都是量化和定性的。你的表现不是对你好就是对你不好。可能你不是最佳人选，还有其他人比你更适合这个职位。
当然，面试结束后的几天内，你可以试着打个电话问问雇主的HR你的面试结果。不管结果如何，一定要有信心！同时，你必须保持谦虚、谨慎和学习的态度，从对方那里获得建议，这可能有助于你在未来的面试过程中得心应手，自由应用。