在等待的同时你可以向其他公司申请，因为你只是在等待面试通知，而不是就业通知，所以不会影响你向其他公司投递简历。国企招聘周期要长一些，耐心等待，有些国企要延迟2个月，面试后等待录用通知的时间不短。如果你觉得这个单位很适合你，珍惜这次机会，不要着急。适当的时候可以打电话询问情况。一般1-2周后可以问，但不要问得太频繁。我祝你成功。如果两个星期没有消息，就没有机会了，只要有合适的，就会通知你。即使都是一起面试，公司也会通知你什么时候面试，但是要等很久。所以看看你的简历和他家人的要求等等.
看来你还是一个比较初级的求职者。在决定提交简历之前，你应该先建立一个有效简历的概念。即简历中表达的信息要与用人单位的需求相匹配，突出重点，让用人单位在短时间内了解两者的匹配程度。发出一份有效的简历。如果职位没有预设或内部人员优先，应在2周内初步打电话了解基本情况。这取决于公司的规模。公司越大，内部流程越负责，所以你要等更久。如果是小规模企业，如果2周内没有消息，基本可以断定没有机会。
对无数求职者的简历时，忘记了简历，没有读。用人单位已经提前找到了他们需要的人才，忘记告诉你了。事实上，对所有求职者来说，在等待雇主的回应是，内心非常忐忑，因此，当很多求职者等不到雇主的回应是，
您可以在雇主公布的招聘信息中找到他们的电话，进行咨询。在很多人的心里，如果直接打电话咨询，可能会显得唐突，但事实正好相反。求职者投递简历没多久，如果还没有回应，可以打电话问用人单位。这样做会让人觉得求职者对这个职业很在意。因为以前没有发现这个求职者的简历，或者在某些方面不合适地拒绝了这个求职者。他们很可能会让这个求职者打一个电话重新考虑这个人。因为所有雇主在招聘员工时，都想找到对自己的工作有充分热情和充分责任的员工。
如果求职者发简历后很久没有回复，可以选择放弃这份工作。所有求职者在等待就业的状态下找工作的心情非常迫切，因此，如果花太多时间等一个雇主的回应，可能就没有价值了。投递简历后，如果长期不回复，求职者可以选择其他雇主继续投递简历。因为不管自己有多满意，如果那个职位的雇主不喜欢你，求职者再坚持也没有用。所以这个时候可以放弃这个职位，选择新的职位，继续投递简历。