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提前一个月辞职不批(没写辞职报告)第二天不让上班 发工资的时候说是旷工 请问这算旷工吗
提前一个月辞职不批(没写辞职报告)第二天不让上班 发工资的时候说是旷工 请问这算旷工吗
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其他回答
第1个回答 2016-02-19
不算
追问
没写辞职报告,怎样才能拿回我应得的工资
追答
只要你坚持,就能拿到,坐在他们办公室喝茶,睡觉,吃饭
第2个回答 2016-02-19
关键是你没写报告,没办法证明你提前一个月辞职了。最后去仲裁你拿不出证据。
本回答被网友采纳
第3个回答 2016-02-19
再去找,把录音存下来,告他!
第4个回答 2016-02-19
是整你
相似回答
...我
第二天
便没有再去
上班
。去要
工资的时候
,
说旷工
一天扣我3天工资...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从
第二个月
起支付你双倍
工资
,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。建议你打电话给劳动监察大队,让他们来查处,劳动大队来人时,你主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少你可以证明你在此工作过,至于工作了多少时间,可以用“举证...
...
没批一个月
以后我离职了现在公司说给我计
旷工请问
这样公司做合法吗...
答:
1、劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。你可以...
离职
的时候
没有填写离职申请单 老板按
旷工
处理合理吗?
答:
(1)你的试用期。是否已过试用期,如未过,提前三天告知公司,就可以离职。如已过试用期,必须提前一个月
。(2)你的工时制。是否综合工时制,或不定时工时制,如是,无加班费,如不是,你是否有你加班的证据,以要求公司支付加班费。(3)你的员工手册。公司是否有明确条款规定旷工按1天扣款100...
辞职报告不批
,
第二天不让上班算
不
算旷工
和自动离职
答:
旷工离职算非正常辞职,用人单位无过错,劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动...
...可是领导
不批
,我的确有事就
旷工
走了,押了18
天工资
,这样的做法对吗...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
我要
辞职
,公司
不批
,说正式员工需要
提前一个月
提出辞职申请,但我等不...
答:
你可以对照下:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的...
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