就业歧视的认定标准

Question

如题所述

Answer 1

就业歧视的认定标准：
1. 法律定义：就业歧视是指在招聘、录用、薪酬、晋升、解雇等劳动过程中，对特定群体采取不公平对待的行为。这些特定群体包括种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等方面的差异。
2. 法律依据：
- 《中华人民共和国宪法》：规定中华人民共和国公民在法律面前一律平等，为平等就业奠定了原则和精神基础。
- 《中华人民共和国劳动法》：明确指出劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，并特别强调妇女享有与男子平等的就业权利。
- 其他单行法律如《妇女权益保障法》：也包含着平等工作权的规范。
以上法律条文共同构成了我国就业歧视的法律认定标准。