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劳动法关于就业歧视的规定
劳动法歧视
条款
答:
法律分析:劳动法的禁止就业歧视条款为:禁止就业机会歧视,保障劳动者享有就业平等权和职业选择权
。劳动者就业,
不因民族、种族、性别、宗教信仰不同
而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。...
就业歧视的
认定标准
答:
1. 法律定义:就业歧视是指在招聘、录用、薪酬、晋升、解雇等劳动过程中,对特定群体采取不公平对待的行为
。这些特定群体包括种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等方面的差异。2. 法律依据:- 《中华人民共和国宪法》:规定中华人民共和国公民...
不公平待遇不一视同仁从法律上怎么解读?
答:
根据我国《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,
劳动者享有平等就业和选择职业的权利,不得因为种族、性别、宗教信仰、残疾等原因受到歧视
。在工作场所,雇主应当对所有员工进行公平对待,不得有区别对待或者歧视的行为。对于不公平待遇的问题,首先需要明确具体是指哪方面的不公平待遇。
我国
劳动法规定劳动
者
就业
不因什么不同而受
歧视
答:
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者...
劳动法规定劳动
者
就业
不因什么而受
歧视
答:
性别、种族等。根据查询华律网显示,
劳动法规定
,劳动者
就业
不因性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、身体条件、婚姻状况、家庭背景、学历、地域等因素而受到
歧视
。
怎样才算
就业歧视
答:
如果存在上述情况,并且这些行为对员工或求职者造成了不公平待遇或伤害,就可以认定为就业歧视。需要指出的是,不同国家和地区
对就业歧视的
定义和法律保护范围可能有所不同,请根据所处地区的具体情况来判断是否构成了就业歧视。如果遇到了就业歧视问题,你可以考虑寻求法律援助或咨询相关
劳动法
机构。
就业歧视
,我们该如何应对?
答:
《劳动法》第12条规定,劳动者就业,
不因民族、种族、性别、宗教信仰不同
而受歧视。《劳动法》第13条规定,
妇女享有与男子平等的就业权利
。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《妇女权益保障法》第22条规定:“国家保障妇女...
构成
就业歧视的
情形
答:
与劳务派遣机构签订合作协议。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第十二条
劳动者就业,
不因民族、种族、性别、宗教信仰不同
而受歧视。
第十三条妇女享有与男子平等的就业权利
。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
劳动法
有没有
歧视
?
答:
1)第二十五条 各级人民政府创造公平就业的环境,消除就业歧视,制定政策并采取措施
对就业
困难人员给予扶持和援助。2)第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向
劳动
者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。3)第六十二条 违反本
法规定
,实施
就业歧视的
,劳动者...
就业歧视
是否违法?
答:
例如,美国的《民权法案》、欧洲的《欧盟就业指令》等都
对就业歧视
进行了规制和禁止。而在中国,《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国反就业歧视法》等法律法规也禁止雇主在招聘、录用、晋升、解除劳动合同等过程中进行歧视性行为。当然,就业歧视很难被直接证明。在遇到不公正待遇时,受
歧视的
人...
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