辅警试用期内他们口头说必须提前15天提出离职申请，有法律效力吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动合同法》第十四条规定，试用期内，劳动合同双方均可随时解除劳动合同。因此，辅警试用期内提前15天提出离职申请是合法有效的，但最好书面提交离职申请，以避免口头提出申请后发生误解或纠纷。同时，试用期内的离职应当经过双方协商，双方都可以提出解除合同的意愿，不能强制离职或者试用期满后直接解除劳动合同。

Answer 2

辅警在试用期内是一种特殊的用工形式，其试用期和离职等事项受到国家法律的保护和规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期内的员工在双方协商一致的情况下，可以随时终止劳动合同，但应提前告知对方。
对于您提到的“口头说必须提前15天提出离职申请”，这只是一种口头约定，并没有法律效力。如果该约定未被写入合同或者政策文件，那么辅警在试用期内离职需要遵守国家法律的规定和程序。
具体而言，在试用期内，辅警可以随时向用人单位提出辞职申请，但需要在离职前提前告知用人单位，并与用人单位协商解除协议的具体事项（如解除原因、赔偿金等）。用人单位也需要履行相关程序，如通知劳动部门和社会保险部门等。
总之，虽然口头约定有一定的约束力，但必须符合国家法律的规定。如果发生任何争议，应以法律法规为准。我建议您与用人单位进行沟通，详细了解试用期和离职等相关政策和程序，以保障自身权益。

Answer 3

口头协议在法律上可能不具备强制力，尤其是在涉及就业关系和劳动法方面。对于辅警试用期内的离职申请，最好遵循正式的书面程序和法律规定。
试用期是雇佣关系的一段时间，用于雇主评估员工的适应性和能力。根据国家和地区的法律法规，试用期的规定和程序可能有所不同。在一些地方，试用期内的双方都有权提前终止雇佣关系，而无需提前通知或支付额外赔偿。
对于辅警试用期内的离职申请，建议遵循以下步骤：
1. 阅读劳动法和相关规定：了解所在地区的劳动法和辅警相关的法律法规，以确保你了解自己的权益和义务。
2.书面申请：最好将离职申请以书面形式提交，包括离职日期和原因。这样可以确保有证据证明你已经提出了离职申请，并保持沟通的记录。
3.与雇主协商：在提交离职申请之前，最好与雇主进行沟通和协商。尽量以合作和积极的方式解决问题，并确保遵守合同和法律规定。
4.咨询专业人士：如果你对自己的权益和法律问题有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取适用于你具体情况的法律建议和指导。
请注意，以上建议仅供参考，并可能因地区和国家的法律规定而有所不同。如果你在辅警试用期内面临离职问题，最好咨询当地的劳动法律专家，以确保你的权益得到保护。

Answer 4

请仔细看：
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作余裤枣单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘纯贺密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动者主张赔偿。2、自离就没有离职证明，还会竖拆影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。3、自离也会影响劳动者本人的声誉。
      法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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