在职场中什么样的人最受欢迎？

Question

如题所述

Answer 1

一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。

二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。

三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。

四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。

五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。

六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。

七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。

八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。

Answer 2

1、沟通成本低的人

小彤和小娟同时进入一家大公司做设计，同时给她们安排工作，小彤用十分钟的时间问清楚需求，用一天的时间完成工作，作品质量可以打80分；小娟同样用一天时间完成，但她需要断断续续的去交流需求，作品质量可以打85分；那么如果你是她们的同事，你会更喜欢和谁一起工作呢？

看起来她们的工作效率是一样的，或者小娟可能要比小彤做得更好一点，但我们仔细分析会发现，小娟85分的背后还有其他同事的参与，把沟通成本加在一起，小彤就做得更好了，谁也不喜欢一个需求来回说很多次，所以沟通成本低的人，更受欢迎。

2、有责任心

大家都知道有责任心的人到哪里都会受欢迎，那么责任心在工作中到底是怎样体现的呢？

公司里确实需要没有疑议努力工作的人，但这种人只能做优秀的员工，不能成为领导。当上级安排一项任务时，有自己的思考，不仅仅完成自己份内的工作，还去思考前因后果，提出一些自己的看法和建议会得到领导的赏识，让别人知道这是一个不甘于平庸有追求有想法的人。
3、情绪稳定

现在的社会，有很多独生子女，大部分从小就是家庭的中心，是爸爸妈妈，爷爷奶奶的心疼肉，受不了一丝委屈，遇到一点小事就会耍小性子，如果是初入职场，前辈们可能出于同理心会哄一哄新同事。但若长期下去，做点事情就要需要别人花费时间精力去哄，必然会让大家产生厌倦的心里，职场是做事情的地方，是贡献价值的地方，并不是耍小性子的地方。安抚一个人情绪的成本很高，没有人应该为你的情绪买单。

Answer 3

1、有责任心
责任不仅体现在用想法做事，还体现在做错事之后的处理方式上，只有敢于承认错误的人，才能避免以后再犯同样的错误，不要把错误推给别人，这样才能有一个好的人际圈，有更强的团队合作能力，成为受欢迎的人 。
2、情绪稳定
情绪稳定的人不会因为好消息而喜出望外，也不会因为坏消息而失去对工作的控制。相反，他们会始终保持自己的工作节奏，按照公司标准完成任务。不需要哄，不需要调节情绪。这种能控制自己情绪的人很高。他们能在短时间内调整自己的情绪，所以很少与人发生冲突，自然成为受欢迎的人。

3、能力强
还有一种人会受到大家的欢迎，那就是能力很强的人，能给大家提供技术上的帮助，能把大家都完成不了的工作交给他。他是一个足智多谋的能给你建议的人，这种人在职场也很吃香。