在职场中，什么样的人会比较受欢迎？

Question

如题所述

Answer 1

1、善于倾听的人最受欢迎

俗话说得好：“会说的不如会听的。”也就是说，只有会听，才能真正会说；只有会听，才能更好地了解对方，促成有效的沟通和交流。

在职场人际交往中，听是一项非常重要的技能。如果你是一位善于倾听的人，会发现别人自然而然地被你吸引。

而且在职场中，如果你能专注认真地倾听别人谈话，向对方表示你的友善和兴趣，这样做的最大价值就是深得人心，能使双方感情相通、休戚与共，增加信任度。

在职场中，拥有这个品质的人会更加受欢迎，更容易取得成功

因为在谈话过程中，你若耐心倾听对方谈话，等于告诉对方：“你说的东西很有价值”或“你值得我结交”，等于表示你对对方有兴趣。同时，这也使对方感到他的自尊得到了满足。由此，说者对听者的感情也更进一步了，“他能理解我”“他真的成了我的知己”。于是，二人心灵的距离缩短了，只要时机成熟，两个人就会很谈得来。

所以说，善于倾听是人不可缺少的素质之一，是人与人交往的一个必要前提，学会倾听能正确完整地听取自己所要的信息，而且还会给人留下认真、踏实、尊重他人的印象。

2、站在对方的立场考虑问题

职场人际交往是一门学问。在交往的过程中，适当地运用换位思考，可以使沟通更顺畅，更容易达到沟通的目的。

换位思考在职场人际沟通上是非常重要的，因为不了解对方的立场、感受及想法，我们无法正确地思考与回应。换位思考到底是什么呢？其实就是“理解”别人的想法、感受，从对方的立场来看事情。

在职场中，拥有这个品质的人会更加受欢迎，更容易取得成功

有这样一则小故事：

有一头猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一天早上，牧人进来捉猪，猪大声地嚎叫着，猛烈地反抗。绵羊和乳牛很讨厌猪的嚎叫，便一起责备猪：“你吵什么呀，他常常捉我们，我们并不大呼小叫。”猪听了回答道：“他捉你们和捉我完全是两回事。他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是捉我，却是要我的命呢！ ”

这是一个寓言，它形象地说明了一个简单的道理：理解别人是不容易的。当然，寓言就是寓言，它需要的是简单透彻对比强烈，而在现实里，判断可就复杂得多了。

现实生活中，每个人在社会上都扮演着一定的角色，在交际过程中，人们都是以具体角色出现的。由于长期习惯于从自己角色出发来看待自己和别人的行为，就使认识带有不同程度的片面性。例如，顾客认为营业员都不尽职责，营业员却觉得顾客总是在找麻烦；作领导的觉得下属不服从管理；作下属的觉得上级不了解实际情况……因为角色不同，人际间总是发生冲突，不能相互理解，造成沟通障碍。

Answer 2

执行力强

明代白话短篇小说集《醒世恒言》里有这么一句话：今夜思量千条路，明朝依旧卖豆腐。

大意是晚上临睡前对自己的人生充满了规划，一会儿要做这个，一会儿要做那个，想得心潮澎湃，可第二天早上醒来，那些规划通通都被抛在了脑后，起了床还是像往常一样混日子。

光想不做，梦想最终只会是黄粱一梦。在职场里也一样，没有行动力，一切都是空谈。同样的工作内容，有的人很快就能高质量地完成，不拖团队后腿；有的人可能加班加点都做不好，连累项目进度。

一个人能否得到领导的器重，能否受到同事的欢迎，执行力是关键，行动力强的人往往比拖延的人更受青睐。

情绪稳定，很少抱怨

职场上有这么一类人，他们常常向身边的人抱怨工作不顺利，抱怨感情不幸福，整天唉声唉气的，好像全世界倒霉的事情都给他们碰上了。

最关键的是，即使有人鼓励他们、安慰他们，他们也依然整天充满负能量，且会把负面情绪传染给身边人，让身边的人逐渐变得消极、颓废。这样的人，在职场里最不受欢迎。
与之相反的有这么一类人，他们情绪稳定，很少抱怨，即使心情低落，也很快就能恢复到信心满满的状态。他们很少会传递负能量，反而是持续地向外界传递积极的情绪体验，让人感觉和他们相处是件愉快的事情。这样的人，在职场里非常受欢迎。
不推卸责任
工作时，大家最怕遇到的大概就是凡事习惯性推诿责任的人，“不关我的事”就是他们的口头禅，面对问题时第一时间想的不是怎么解决问题，而是逃避责任，为自己开脱。这样做其实不仅会给身边的人带来麻烦，也不利于营造良好的工作氛围，还会让自己的人格魅力大大减分。
金无赤足，人无完人。职场上非常受欢迎的人其实并不一定是从不犯错、表现得很完美无缺的人，而是能够正视错误并加以改正的人。每个人都有出错的时候，关键是我们如何面对自己犯下的错。

勇于承担责任、想尽办法减少损失，不找借口也不找理由，用自身的努力与行动来证明自己的可靠，最后在职场里才能赢得更多的信赖和尊重。

Answer 3

同事一道共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。