中华人民共和国劳动法规定，劳动合同的种类分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限合同根据约定时间长短，可从几个月到十几年；无固定期限合同只要未遇到法定终止条件，可保持长期有效，直至劳动者退休；完成特定任务的合同在任务完成后即终止。劳动合同中试用期设置有规定，最长不得超过6个月，期限与试用期长度根据合同期限有所不同，非全日制合同和短期合同禁止约定试用期。
女职工劳动保护特别规定旨在保障她们的健康权益。雇主应遵守相关禁止规定，不得因怀孕、生育或哺乳降低女职工待遇，同时提供必要的劳动保护措施，如减轻劳动强度、调整工作安排，以及给予产假和生育津贴等。对于哺乳期的女职工，雇主需提供哺乳时间，并确保工作环境安全。规定还强调了对性骚扰的预防和对违反规定的法律责任，包括经济罚款和刑事责任。
自20XX年起施行的《女职工劳动保护规定》废止，而上述内容为新的劳动合同法律法规要求，任何单位和个人都必须严格遵守，以保障女职工的合法权益。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同