1、表达决心
要对得起领导的信任，所以一定要斩钉截铁地表达自己干好工作的决心，千万不能犹犹豫豫，让领导看着你都觉得心烦，怀疑自己的决定是不是有些草率了。表达决心是对领导的承诺，也是对自己的鼓劲儿。
2、谈谈认识
主要是谈自己在思想认识上的提高，谈一下自己对新任务、新岗位的一些看法，谈一谈做好这份工作虽然充满坚定的信心，但是由于工作经验不足，开始有可能会有短暂的不适应。
希望得到领导更多地帮助，谈一谈经过这次提职，给自己内心的触动，让自己觉得这些年的辛苦没有白费，让领导觉得他们的决定无比正确。
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领导谈话注意事项
1、不抢话
不管领导说的对与否，都要耐心安静的听完，这样既有利于你对领导所说的话，作出全面的理解，又有利于领导对你基本职业素质的认可。
2、不废话
客气话是应该有的，但是多了就会成为废话。尤其是在跟领导谈工作的时候，说一些质量高的可以表现自己工作能力的话，是你需要注意的事情。不要为了得到领导的认可，就觉得说的越多就越有利，一旦领导觉得你是在讲废话，就会对你毫不客气的作出否定，包括你已经做出来的业绩。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-12-19
有效的回答上级领导的考核，你需要记住六个字：
“我要改变什么？”
提出这个问题有以下好处：
向领导传递一个善意的信息，我想要工作更努力，请你教我怎么做。把考核变成了上级与下级之间一场辅导回答
换位思考，听听领导对于我的日常工作的一些想法， 看看自己做的有什么不足的地方。
聚焦行动，每一个领导都希望自己的下属是一个执行力强的下属。
如何判断下属的执行力强不强呢？就看下属能不能时时刻刻的把“我要改变什么”。挂在嘴上，落实到行动中，后者比前者更重要。
围绕这个问题展开思考你与领导的对话，把绩效考核变为上级与下级的一次辅导沟通。
第2个回答 2020-12-20
领导考核谈话，当然是跟你谈，你最近的表现了，以及对你最近表现的满意程度通过你自己叙述，然后有什么不足，然后在哪方面需要改正。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-12-19
主要可以说一下自己工作的主要内容，以及在工作中遇到的问题，以及自己想到的一些解决方法。
第4个回答 2020-12-19
领导考核的谈话中，我们应该把许多问题都说在明面上，让大家都做好准备
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