了解掌握班子运行和功能作用发挥情况,对领导班子和干部提要求等。
谈心谈话采取分层分类的方式进行,坚持集体谈话与个别谈话相结合,主要采取“一对一”面谈的方式进行。局党组书记负责与班子成员开展谈心谈话,分管领导负责与科室负责人谈心谈话,科室负责人负责与各科室工作人员谈心谈话,全年谈心谈话不得少于2次。对新任职干部干部要重点谈履职责任、努力方向,对其他党员要勉励关怀、鼓劲激励。
了解掌握班子运行和功能作用发挥情况,对领导班子和干部提要求,肯定工作成绩、点透存在问题、指出努力方向、谈实职责任务。针对性地了解掌握干部的思想动态、意愿诉求和工作及生活中的实际困难,加强思想沟通,激发工作活力。对个别有反映和有思想倾向的干部进行谈话、沟通思想,及时“咬耳扯袖”。
扩展资料:
领导干部谈心谈话工作的相关要求规定:
1、谈心交流时要注意做到思想重视、态度诚恳;注意讲究谈话艺术,营造宽松氛围;注意启发引导,保证效果;自觉遵守保密制度,消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。
2、谈心时,要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。同时对谈心对象提要求,肯定工作成绩,指出努力方向,谈实职责任务。