在当下，就业难已经成为了一个社会问题。很多孩子毕业以后，找不到合适的工作，城市留不住，农村又回不去。孩子就业成了家长最大的心病。能够考上特岗教师，也算有了一份较为可靠的工作。
但很多家长和孩子并不知道，什么是特岗教师？特岗教师与正式在编教师到底有什么样的区别？
特岗教师
特岗教师是国家实施的一项对西部地区农村义务教育的特别政策，也称为“特岗计划”。
通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县农村学校任教。
引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，并按人均每年20540元的标准，与地方财政据实结算。
凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于20540元的，其高出部分由县财政负担。
基本的概念和情况就是这样。
但由于地域不同，地方性政策也会有所区别。就像我们县，特岗教师和在编教师完全同工同酬。也就是说，除了中央，省，市财政给的特岗教师工资补助外，县财政按照当地在编教师初级职称工资水准补齐其余部分。换一句话说，才参加工作的特岗教师，和才参加工作的正式在编教师的工资完全相同。
但有一个硬性条件，就是特岗教师服务的前三年只能在县以下的乡镇，或乡村学校任教，不能在城区学校任教。工作年满三年以后，可以调动到县城学校任教。我们县上，就有不少工作满三年的特岗教师调回到县城学校任教。
特岗教师工作年满三年，经考核合格后，可以进入正式在编教师序列，上人力资源平台。这时，就和正式在编教师完全相同。
当然，还有一种选择，工作圆满三年以后，不想再从事教育工作，也可以选择离职另谋出路。但一般很少有人选择离职。
比在编教师考取容易……但是绝大多数地方，特岗教师干满3年后可以申请调回条件好的地方任教或者教育局，那时就业空间就大了，而且根据地方政策有些可以直接享受在编教师待遇……
特岗教师苦个三五年，后期继续在教育体系发展就很好了，先苦后甜。