第1个回答 2019-08-14
不必浪费精力了，作为领导遇到员工没有积极性，不先想到去员工那里找答案，倾听员工的声音，而是跑百度知道上来找模板化的标准答案，找神马企业文化这种又大又虚又长又臭的假大空招数，不是纯扯犊子吗？
你这企业还能坚持多久也就看有多少钱可以败了，结局已经注定。
第2个回答 2019-08-14
有一句话叫多劳多得，工作成绩要与，奖金挂钩，才能调动大家的积极性。
第3个回答 2019-08-14
奖励机制，业绩考核机制，排名制度，方法有很多，适用需要根据实际情况和效果确定，不要造成内耗就好。
第4个回答 2019-08-14
我决的要加强学习，多做不工的思想工作。在工作和生活上多关心他们，
第5个回答 2019-08-14
用鼓励或者红包的方式来调动他们的积极性