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节假日3倍工资过后,当月工资怎么计算?
月工资6000,双休,月工作天数为21.75,春节加班3天3倍工资,且这三天不能补休,请问当月工资怎么算?加班工资是额外的还是?
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推荐答案 2019-12-31
例如法定节日三天假,你挣的是这三天日工资的三倍,节日过后,还跟以前是一样的。
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其他回答
第1个回答 2019-12-31
节假日3倍工资过后,当月工资按原来的方法算呀
第2个回答 2019-12-31
带薪的假期是有一份的。这三天在加班就是在原来基础多了2倍。原来月薪基础加六天工资的。
第3个回答 2019-12-31
加班工资额外计算啊,正常的全勤工资。再加上加班工资。
第4个回答 2019-12-31
加班工资是额外计算的,就是你工资照常发放,加班工资另外加计算,这个月应该发放基本工资加上加班工资
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节假日三倍工资怎么算
答:
计算方法:节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资,支付的工资一共是原工资的四倍
。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,
额外再支付300%工资作为加班费
,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。
节假日三倍工资怎么算?
答:
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,具体情况下法律上明确规定了法定节假日是可以按照三倍工资来发放加班费的。 一、节假日三倍工资怎么算?节假日三倍工资要按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定,劳动合同没有约定的,按照集体...
法定
节假日三倍工资怎么算
答:
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%
。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。假日加班工资包括不基本工资,加班工资和基本工资是额外支付的两条线路。加班工资
按照周末两倍法定节假日三倍标准进行
。加班工资是应按照不低于劳动者本...
法定
节日三倍工资如何计算
的?
答:
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。劳动者在法定节假日加班的,用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用,该费用包括日常工资在内。【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(...
法定
节假日3倍工资怎么算
答:
法定
假日工资三倍计算
方式是,月工资收入乘加班小时乘3。法定假期员工加班是必须要支付三倍薪资的,不可以按照调休算。并且假期加班需要跟劳动者进行商议,不可以强迫劳动者进行加班。用人单位不给劳动者加班薪资是属于违法行为。月工资收入÷(21.75乘8)乘加班小时乘3。法定加班日用人单位安排劳动者加班的...
3倍工资
包括当天工资吗
答:
法定
节假日
加班的
,工资
按日常工资标准
的三倍计算,
这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为
三倍,
即平日100元
,三倍
加班工资为300元。【法律分析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
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