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裁员赔偿n+1
工资5000,工龄还差半个月满半年,公司裁员没有提前通知。我想知道我能拿多少赔偿金?
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推荐答案 推荐于2020-12-12
如果是非本人自愿而被公司解除劳动合同的,公司应当按照在本公司的工作时间给予补偿。每满一年,发给相当于一个月工资的补偿金,不满半年的,按照半个月的工资标准支付。所谓的“+1”,是指的代通知金,相当于一个月的工资。
所以,你说的这个情形下,能得到的补偿,就是5000*0.5+5000,总共7500元。
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其他回答
第1个回答 2015-09-21
如果公司裁员的话,公司是需要支付你经济补偿金,如果没有满半年,需要支付半个月的补偿金。
第2个回答 2021-03-28
被公司裁员之后,你能得到多少赔偿金?别让自己吃了亏
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公司
裁员
,
n+1赔偿
是什么意思,如果公司提前一个月书面通知裁员,还有1个...
答:
工资
赔偿n+1
是对劳动者无过错
裁员
的一种补偿规定。这里的"n"代表劳动者在用人单位工作的年限,"+1"则是指在解除劳动合同时,用人单位需额外支付给劳动者一个月的工资。简而言之,如果一家公司按照这个规定裁员,那么它需要支付给员工相当于他们工作年限(n)加上一个月工资的赔偿。当公司提前一个月...
n
加
1赔偿
是基本工资还是全额
答:
经济
补偿金
中的N是指劳动者在本单位工作的年限,工作满1年支付一个月补偿,而+1代表的是代通知金,如果用人单位解除合同没有提前通知的,就要支付。
N+1
倍
赔偿
既不是基本工资,也不是实发工资。按照法律规定,经济补偿金是12个月平均应得工资,简单来说就是辞职前十二个月实发工资和各种奖金补贴总和...
赔偿n
加
1
是基本工资还是平均工资
答:
法律分析:如符合《劳动合同法》第36、41条的,双方协商一致解除劳动合同或者被经济性
裁员
的,获得是经济
补偿金n
。如符合《劳动合同法》第40条,获得是经济补偿金n,外加1个月代通知金。如符合《劳动合同法》第48条,获得是赔偿金2n。所谓应得(应发)工资,就是劳动者应该得到的工资,有基本工资、...
解雇员工
赔偿
标准
n+1
是什么
答:
N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,
补偿1
个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。
+1
就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
裁员赔偿
2n还是
n+1
答:
【法律分析】不存在2N+1的可能;N是经济
补偿金
,2N是
赔偿
金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司
裁员
,如果是依法裁员,支付N即可;符合相关法律再
+1
。如果公司裁员属于违法解除,支付2N。有下列...
裁员赔偿n+1
是什么意思
答:
法律分析:1、
N
指的是工作的年限。具体是指经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。2、
+1
指的是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华...
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