在一个岗位工作超过6个月还是劳务派遣合同，用人单位是否违法？

Question

在一个岗位工作超过6个月还是劳务派遣合同，用人单位是否违法？关于劳动法第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性，辅助性，替代性有没有明确解释？

Answer 1

违法，但没有明确的法律后果及处罚
按照劳动合同法及2014年国务院、人社部的相关解释及规定，禁止用工单位以劳务工代替正式用工的方式，劳务工只能从事一些临时性，辅助性或替代性的岗位，当然这里面包括一些公益性或临时性岗位
但由于对于临时性岗位用工虽然有相关规定，却没有明确的处罚措施，而且由于劳务工与用人单位并无直接劳动关系（这里指法定的劳动关系，而非事实上的用工关系），也无法追究实际用工单位违法的责任（因为劳动者的劳动关系在派遣单位）
也就是说：单位的做法涉嫌违法，但没有处罚措施，劳动者也无权直接向用工单位维权，主张权益目前只能是向劳务派遣单位主张
PS：月长石这里多说一句，现在的劳务派遣就好比几年前的住房公积金；最初国家早就规定了企业应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，但很多企业不予执行，由于缺乏处罚措施，国家只能规定却不能管理。自劳动合同法，社会保险法出台后，社会保险这块改善很大，因为有了法律保障和处罚规定，企业不执行，就会面临高昂的维权代价和处罚（拒不缴纳社保的，劳动者有权解除合同，要求赔偿，主张保险补缴，监察部门也可以依法对单位处罚，少交一个保险几千块，可能面临数万元的损失），这样就大大规范了企业用工。但公积金却没有足够的法律来保障，目前依然有企业只交保险（因为强制化）不交公积金（缺乏强制能力），而劳务工这一块，目前也存在着法律不足的问题，重点是惩罚机制缺乏，有规定没有处罚，相对的只能说劳动者可以依法增加选择的权利，但由于对企业的规范不到位，是否“转正”没有强制规定，只能说现在还是只有等等看了

Answer 2

您好，用人单位涉嫌违反劳动法，但法律没有规定相应的惩戒措施。辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。