离职了公司老板各种理由拖欠上个月工资不发请问怎么办

Question

我是8月12日上班的，没有签定任何的合同，只是口头上和老板商量了工资和试用期，说是6个月的试用期，到今年11月7日和老板打电话说不做了，老板也同意的，公司是每个月15日发工资，晚上和老板通电话，老板以各种借口（工作开小差，什么没去上班见不人之类的）拖欠上个月的工资不发，说是到月底才发，
我想请问：1：我和这个公司的劳动关系存在吗？需要什么证明？证据？
2：如果老板到月底还是没发我工资，我可以怎么办？可以申请劳动仲裁吗？劳动仲裁有用吗？需要我提供什么证据吗？
3：是向公司的注册的地区的劳动部门仲裁吗？劳动仲裁会不会拖很久？或者说我这样的情况能赢吗？
4：我11月份的6天时间也能算工资吗？
5：是不是没签合同，第二个月我能要求双倍赔偿之类的？
我是在成都

Answer 1

　　须看你离职属于什么情况，如果你是依法按法定程序离职的，可以去劳动局投诉并申请工次支付令。如果是擅自离职须承担不利法律后果。

　　个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：

　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 2

1、存在劳动关系。工资转账记录或者工资条、社保记录、考勤记录、员工卡等都能够证明。
2、你可以先去劳动监察大队投诉，年底这些部门比较重视。如果真走到仲裁那一步，如上我说的提交就可以。
3、你可以到你上班地方所在的仲裁去提起，也可以到公司住所地的仲裁提起，由你选择。仲裁一般一个多月就裁决下来了，按法律你胜诉没问题。
4、11月工作日有4天，月工资标准除以21.75就是日工资标准了，再乘以4，这就是你11月的工资。
5、可以，你可以从9.13-11.6这段期间主张双倍工资。同时是因为公司拖欠工资你提辞职的，可以要求支付经济补偿金，标准为工作满一年支付一个月工资，你可以拿0.5个月工资作为经济补偿金。本回答被提问者采纳