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上班4个月,没有签署合同,没有五险一金,公司常找各种理由克扣工资。请问我有哪方面理由对公司提出诉讼
如题所述
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推荐答案 2014-03-12
你可以以公司没与你签订劳动合同为由去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
没签订劳动合同你将可以获得双倍的工资和半个月的经济补偿金。建议去劳动局投诉。
根据<劳动合同法>
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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其他回答
第1个回答 2014-03-12
用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当自用工之日起一个月内签订劳动合同,如果没有签订劳动合同的,可以主张双倍工资。
不知道你们公司工资是怎么发放的,如果是打银行卡的, 可以调出记录作为证据,如果是现金的,也应当有工资单,或者上岗证,公司打卡记录等能够证明实际劳动关系的材料,直接到劳动仲裁部门去申请仲裁。
你可以主张未签订劳动合同的双倍工资,和理应由公司缴纳的社保费用。本回答被提问者采纳
第2个回答 2014-03-12
1、没有签订劳动合同
2、没有五险一金
3、被克扣工资
=====
这就是你认定的理由啊,事实劳动关系证据足够的话,没有任何问题
本回答被网友采纳
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...店
上班,没有
任何的
五险一金,,
也没有签订
合同,我
当天就说不干了...
答:
拖欠工资,
不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉
。缴纳社保是用人单位的法定义务,未签订劳动合同的当事人可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。
由于公司未能按时发放劳动报酬
,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当...
...干了一个半月了 没有签劳动
合同
没有五险一金
我该怎么办
答:
其次,没有缴纳五险一金,
可以要求单位补缴,也可以解除劳动合同,要求单位支付你经济补偿,工作一个半月,经济补偿半个月工资的标准
。维权方式:
1.到单位所在的劳动行政部门进行投诉
,由其责令单位改正。2.
与单位协商
,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。3.
不愿协商
、协商不成或者...
说好的
工资
老板不给那么多
,没有
签
合同
答:
(二)可以收集相关证据
,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、
录音等可以证明你存在劳动关系证据
,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; (三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金; 五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例:单...
没续签
合同
但还在
上班,
是利是弊?
答:
这个没关系的
。如果公司到时候解雇你,你就可以多想他们要钱。因为如果不签订合同,第一是表示你已经是无固定期限合同工了;第二,就是违法,你可以要求在工作期间每个月的工资双倍赔偿的。
公司没有
签劳动
合同,
也没有买社保,提出离职!
答:
公司没有
与员工签订劳动
合同,
也没有购买社会保险,员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动...
在一个
公司
工作一年多了
,没有
签订劳动
合同
答:
与企业没有签订劳动合同的情况,建议先与企业协商要求签订劳动
合同,
以明确双方权力义务。如果协商不成的,可以向当地劳动部门申请仲裁。根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
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