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    • 上班4个月，没有签署合同，没有五险一金，公司常找各种理由克扣工资。请问我有哪方面理由对公司提出诉讼

    如题所述

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    推荐答案   2014-03-12
    你可以以公司没与你签订劳动合同为由去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

    没签订劳动合同你将可以获得双倍的工资和半个月的经济补偿金。建议去劳动局投诉。
    根据<劳动合同法>
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    希望对你有帮助！
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    第1个回答  2014-03-12
    用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资。
    不知道你们公司工资是怎么发放的，如果是打银行卡的， 可以调出记录作为证据，如果是现金的，也应当有工资单，或者上岗证，公司打卡记录等能够证明实际劳动关系的材料，直接到劳动仲裁部门去申请仲裁。
    你可以主张未签订劳动合同的双倍工资，和理应由公司缴纳的社保费用。本回答被提问者采纳
    第2个回答  2014-03-12
    1、没有签订劳动合同
    2、没有五险一金
    3、被克扣工资
    =====
    这就是你认定的理由啊，事实劳动关系证据足够的话，没有任何问题本回答被网友采纳
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