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一个月我上了十天班单位不发十天的工资是否违反劳动法
一个月我上了十天班单位不发十天的工资是否违反劳动法
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推荐答案 2017-10-22
你为什么一个月只上十天班!每个单位都有规定,你是否违规。先把自己的事情弄清楚在说。要我说,要么在家休息,让父母养你。要么努力拼搏,好好上班挣钱。报答父母的养育之恩。
追问
单位好多这样的情况,先前没有上班,接单位通知后上班时是当月的二十号,单位说上班的十天不发工资,还要我自己交纳当月的五险一金是否合理
单位好多这样的情况,先前没有上班,接单位通知后上班时是当月的二十号,单位说上班的十天不发工资,还要我自己交纳当月的五险一金是否合理
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其他回答
第1个回答 2017-10-22
是的,你可以去劳动仲裁去申请。
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上
十天班
老板不给钱
答:
二、如果是给个人工作,不算劳动关系
。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的...
我上了
16天的班,可公司不给
发工资
这有没有违背
劳动法
答:
1、只要员工付出了劳动,那么员工就享受劳动报酬的权利
。如果单位不发放工资,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
我上
满
一个月班
后,老板要扣掉
十天工资
,理由是我没有提前一个月交辞职...
答:
1、这个理由扣工资是违反劳动法的
。可以到劳动监察部门提出劳动仲裁。2、劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不知道你是否在试用期内,若是则只需提前3天 ...
请问
我上了十天班
现在不想做了 老板
不发工资
我该怎么办
答:
按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
...规定前十天没有工资,我想找老板要这
十天的工资
,我应该用
劳动法
的哪...
答:
第六条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
的工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿...
加班没有加班
工资是否违反劳动法
答:
加班没有加班
工资是否违反劳动法
,需要视情况而定:1、如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,
单位不
支付加班费的行为就是合法的;2、而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形,加班没有加班费是违法的。单位不支付加班费处理方法如下:1、协商,与用人单位进行协商解决,一般来说,...
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