薪资结构一定要基本工资+各种津贴补贴+绩效提成吗？应聘某公司，在磋商阶段，因为是一个业务主管的岗位，就涉及到绩效提成这块，谈到薪资待遇时候对方HR说，假设销售额达到5000万，月薪就是5万元，如果达不到就比例下降，例如完成2000万就是2万元。然后我问基本工资、津贴、社保公积金基数的都没有明确的回复。像这种结构是否合规合法？在签合同时有什么需要注意的？
为了避免不必要的误会，上面的数字都是虚构的。主要想了解下没有明确的基本工资是否有问题。
可是，我想问的是，其没有明确基本工资部分的这种操作是否没有问题。
追答有点问题，最好还是问清楚
目前基本底薪都1800以上