试用期过后可视工作表现，可适当延长试用期1—3个月吗？合同上的工资跟口头约定的不一致怎么办？

Question

面试时公司和我口头约定试用期3个月，每个月2000元，转正的工资根据试用期表现而定。
昨天公司要跟我签合同，但是我看到合同里有这么几条规定：
合同期限：
（一）固定期限：自2011年5月16日起至2014年5月15日止。
（二）试用期为3个月，视工作表现，可适当延长试用期1—3个月。（试用期包括在合同内）
劳动报酬：
（一）乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为1650元/月，绩效工资根据甲方经营效益及乙方的效绩考核情况核定。试用期工资1320元/月。

这几条我就不明白了，当时面试跟我说的是试用期3个月，并没有说什么根据工作表现，可适当延长试用期1—3个月的说法。
公司和我口头约定试用期3个月，每个月2000元，转正的工资根据试用期表现而定。
我怕到时试用期过后，即使你试用期表现再怎么好，公司还是会让你继续试用期，领试用期的工资。
而且合同上的工资跟公司口头向我承诺的不一样，公司应该是为了少交点社保之类的，但是如果以后出现什么纠纷或者需要辞职事，我维起权了就可能会出现问题。
请问大家我应该怎么做？我打算今天去套领导的话，然后录音。不知道可行不？
谁有好点的办法？
合同我说带回来看下，暂时还没签。
不知道单位规定的：
（二）试用期为3个月，视工作表现，可适当延长试用期1—3个月。（试用期包括在合同内）
是否合法？

Answer 1

试用期只能3年，但是如果单位延长很难取证，要注意证据收集。
试用期工资口头说2000，合同显示1320，估计前者是含加班等总额，而后者一般是最低工资。
建议看第一个月实际情况做决定。追问

2000并不含加班等总额的。
不知道单位规定：
（二）试用期为3个月，视工作表现，可适当延长试用期1—3个月。（试用期包括在合同内）
是否合法？

追答

1、询问核实，注意方法。可以询问面试告知2000的人员，问是否合同上写错了。
2、不合法。合同期三年的试用期只能是3个月（最长）

Answer 2

试用期只能约定一次，而且不能超过法律规定的天数。
三年的合同，可以约定试用期为两个月内。
不得再延长了。
合同上的工资是你以后维护自己权益的一个依据，所以最好是写的清楚点

Answer 3

可以这么做 ，第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

Answer 4

公司违法，试用期只能约定一次。你保留劳动合同书即可。

Answer 5

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
纵横法律网 路光亮律师