拖欠工资算违法么？
拖欠工资貌似已经成了现今社会上很普遍的一种现象，很多人也觉得无所谓。但是我是学生，这个对我来说就很重要了。辞职的工资中间要隔一个月才发工资，这算不算拖欠工资，比如。4月份正式离职，工资要6月份才发，这算不算违法？我当初也没问清楚她当初就跟我说会压一个月，我就问是不是5月份给我发3月份的工资她也告诉我是。我是2月27号开始上班的，之后他又说算试用期。之后3月3号左右办的上岗，之后那个上面又说是三个月试用期，之后我因为要回学校4月1号办了离职，当初是暗示了5月份会给发，结果今天还没给发，打电话又突然告诉我下个月才能给发。这样算违法么？是不是我这样的他拖欠工资不算违法？
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
法条链接：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报。
风险影响：
1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
法条链接：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报。
风险影响：
1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
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第1个回答 2020-04-28
根据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
第2个回答 2015-05-18
拖欠工资违反劳动法，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，首先应该到该所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，然后去公司调查，维护你的合法权益。也可以申请劳动仲裁，仲裁费用一般为200—300元。希望采纳，谢谢！本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2020-11-25
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
第4个回答 2019-05-16
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