工伤伤残等级鉴定结果下来后还可以享受停工留薪吗？

如题所述

推荐答案推荐于2017-09-26

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。

工伤保险条例
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/n2D22sD92pinU2i29s.html

其他回答

第1个回答 2015-07-02

伤残等级鉴定结果出来了，停止享受停工留薪资期间待遇，开始享受工伤保险待遇。

第2个回答 2015-07-02

可以，不到上班的时候都可以要，或者一次性付清多少。追问

那什么时候是上班的时候？是我觉得休息好了就可以了？我是打算离职的，

本回答被提问者采纳

相似回答

停工留薪期和伤残鉴定后还有什么效力?答：一般伤残鉴定书上没有停工留薪期。停工留薪期是工伤职工向用人单位申请的，而伤残鉴定是单位和工伤职工向劳动能力鉴定委员会申请的伤残鉴定，但该鉴定可作为员工与单位协商停工留薪期期限的依据。【法律依据】《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴...

工伤认定下来厂子不给发工资怎么办答：工伤期间，应该享受停工留薪待遇，也就是工伤工资。属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决;必要时，委托律师处理。一、工伤认定下来厂子不给发工资怎么办属于工伤的，先申报工伤事故认定，...