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劳动法规定公司不能为员工提供劳动条件时员工可以离职能否索要赔偿呢?
如题所述
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推荐答案 2019-09-01
公司不能给员工提供劳动条件,违反劳动合同,员工可以要求改善劳动条件,如果公司做不到,员工可以选择终止劳动合同,员工也可以要求公司赔偿,一般是一年工龄赔偿一个月的工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2019-09-01
那肯定要得到的!一年补工资一个月、而失业救济金䏻一年拿二个月工资!最高可以拿二十四个月!这是劳动法规定的!
本回答被网友采纳
第2个回答 2021-01-18
公司不提供劳动条件员工可以主动辞职吗
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第3个回答 2019-09-01
第45回 金兰契互剖金兰语 风雨夕闷制风雨词 第46回 尴尬人难免尴尬事 鸳鸯女誓绝鸳鸯偶
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在
公司
干了十三年,辞职后会有补偿吗
?可以
申请什么
赔偿?
答:
如果因公司拒绝提供相应的劳动条件导致员工无法开展工作而提出离职,公司应该给予经济补偿金
。二、公司未向员工足额发放工资 员工向公司提供劳动力,按照劳动合同的约定,理应获得公司足额支付的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴...
公司员工离职赔偿
标准
答:
一、新劳动法辞职赔偿:
1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职
。3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的,在2008年1月1日之前...
被迫
离职可以
申请
赔偿
吗
答:
依据我国相关法律的规定,员工被迫离职的,
员工可以要求用人单位支付经济补偿金的
,如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同...
新
劳动法规定员工
主动辞职怎么补偿
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
自己申请
离职可以
要求补偿
答:
自己申请
离职可以
要求补偿1 自己
离职不可以
申请经济补偿。劳动者主张经济补偿主要有以下的情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定
提供劳动
保护或者
劳动条件
的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费...
离职
了
可以
向
公司索要
哪些补偿?
答:
不
提供劳动条件
和劳动保护:无故调岗、变更工作地点/时间、收回员工电脑、不让员工进入办公地点、关闭员工邮箱/OA等;员工从事可能产生职业危害的岗位,单位不提供防护措施;规章制度违法,损害员工权益;单位用欺骗、胁迫的手段,违...
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