66问答网
所有问题
如果公司没有调岗旦是要求长期上夜班来达到逼圆工自己辞职的目的怎么应对合法
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-01-05
这个很难应对,除非员工有特殊的原因,不能上夜班。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/ixvn9sUnisDnivUxpn.html
其他回答
第1个回答 2020-01-06
我觉着你工作要是不想干。每个人比你是没有用的,因为你不想干就早点说出来。
相似回答
被
公司
强迫离职
怎么
办?
答:
1、首先公司做法是违法的,违法的是他,你没有错,没有必要紧张,照常上下班
; 2、上下班一定要打卡,不能被公司抓住把柄,不给你做事,你就坐在座位上看书,不用闹,不用生气,你坐的得久了,公司自然会与你谈。因为你坐在哪,公司照常要付工资,做一天要付一天工资,你没有做事,不是你的原因造成的,是公司原因造成的...
被
公司
强制安排
夜班合法
吗
答:
被公司强制安排夜班不合法,具体原因如下:
1、调岗是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致
;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理...
...
公司
强行让员工
上夜班的
,员工被迫
辞职的
有
没有
经济补偿?
答:
如果把员工辞退违反了劳动合同,那么公司应该做出一定的经济赔偿,公司不进行赔偿的话,
员工可以申请劳动仲裁或者法院起诉
,如果员工和公司没有签订劳动合同,不服从公司安排的话,公司辞退你应该也不会给你多少经济补偿,顶多给你一些人道上的补偿。
因身体原因不能
上夜班公司要求
主动
辞职怎么
办
答:
法律分析:看看能否跟公司协商调岗,如果不行,尽量不要主动离职,否则没法争取经济补偿金或者赔偿金
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 与公司协商一致解除合同,公司有权拒绝。公司拒绝劳动者离职的,属于违法解除劳动合同
单位
又是让我
上夜班
又是
调岗
又是让不安排工作,我该
怎么
办?
答:
根据劳动合同法有关规定,涉及职工个人利益的条款变更,需要经过工会和职代会进行协商,经过职工同意后才能变更。
单位如果
跟你签订的劳动合同中,约定不是这样,是那夜班和调岗都涉及你个人利益,需要经过你同意才行,否则就是违法,可以申请劳动仲裁!
公司
白班改
夜班
10名员工
辞职
索赔,劳动者如何保护自身
合法
权益?
答:
要求企业
办理社会保险,以前欠的保险在手续上可能社保不给补办,那就要求企业用现金形式把该补的钱直接给你,但从现在开始要去办保险。
如果企业
拒绝办理社保,你可以依法辞职并要求经济补偿。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利:按劳动法规定,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家安全卫生...
大家正在搜
公司调岗要上夜班
要求调岗不上夜班
公司要调岗我就辞职了
公司要求调岗可以拒绝吗
护士调岗申请不上夜班
公司要调岗
员工要求调岗
员工主动要求调岗
员工不接受调岗怎么办
相关问题
如果公司没有调岗旦是要求长期上夜班来达到逼圆工自己辞职的目的...
如果公司没有调岗旦是要求长期上夜班来逼人达到自己辞职怎么应对...
公司恶意调岗逼迫十年以上员工自己辞职,怎么办
劳动法-公司以调岗为由,逼员工自动辞职,应如何应对?
员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职
公司强行调岗,逼我辞职,该怎么办?
公司以调岗逼员工自已离职怎么办
公司用调岗,降工资的方法逼员工辞职合法吗?