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人力资源合同
与
人力资源
签订劳动
合同
属于什么
答:
自然人和
人力资源
公司签署的劳动
合同
属于劳务派遣合同,工资由该人力资源公司发放的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。如果公司不履行购买义务,您可以向...
人力资源
劳务派遣
合同
范本大全(精选5篇)
答:
篇一:
人力资源
劳务派遣
合同
甲方:___ 法定代表人:___ 乙方:___ 身份证号码:___ 现上文述及的甲乙双方,经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》(简称“本协议书”),本协议书的条款如下: 1、双方同意,自劳动合同届满日___年___月___日起,甲方终止与乙方签订的劳动合同,双方之间基于劳动关系的权利和义...
签
人力资源合同
和正式合同的区别
答:
法律分析:(1)两者法律性质不同。劳动
合同
是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同,是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以...
与第三方
人力资源
公司签订劳动
合同
答:
法律分析:与第三方签订劳务
合同
一般是指与劳务派遣公司签订劳务合同,签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除...
和
人力资源
签劳动
合同
答:
那么,基于市场经济发展中的主体———企业
人力资源
管理中劳动力保护的方面来讲,对其管理发展受到《劳动
合同
法》的影响进行分析,发现问题、提出问题,健全管理,促进企业发展有着非常必要的现实意义。 【关键词】:《劳动合同法》;企业人力资源管理;影响分析 一、《劳动合同法》对企业人力资源管理理念的影响分析 《劳动...
人力资源
外包
合同
范本
答:
根据《中华人民共和国
合同
法》等有关法律法规的规定,遵循公平、自愿、诚实信用的原则,甲乙双方经协商一致,就甲方的
人力资源
业务外包事宜达成如下协议: 一、总则 1.本协议鉴于乙方接受甲方的委托,为甲方提供安排劳动力、代发工资、代缴社会保险和住房公积金等服务。 2.本协议鉴于乙方有提供外包服务的合法资格及能力并愿...
人力资源
委托
合同
属于什么合同类型的
答:
劳务合。
人力资源
委托
合同
是属于劳务合同。委托合同是以当事人之间的相互信任来作为签订合同的前提与基础,同时委托合同因为是以信任为基础,所以它既可以是有偿合同,也可以是无偿合同。具体是属于哪一种合同,就要看当事人双方的协商。
人力资源
部的
合同
能签吗
答:
法律分析:
人力资源
部的
合同
能签。签订劳动合同是跟公司的人力资源部进行签订,如果是属于劳务派遣的员工,那么就是跟人力资源公司进行签订合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位...
和
人力资源
公司签的劳动
合同
答:
法律分析:和
人力资源
公司签
合同
表示劳动关系在人力资源公司,有纠纷找人力公司,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦。另外如果有以下情形:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等等,可和...
和
人力资源
公司签
合同
利弊
答:
第二,有些劳务公司是皮包公司,如果出现纠纷,将损害劳动者的权益。第三,劳务机构的出现,就是为了避免公司的
人力资源
成本增加,解决了用人单位劳动
合同
的问题。第四,和劳务公司签合同,由于关于劳务派遣的法律不健全,导致有些问题无法解决,比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任...
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