用人单位违反劳动法第38条，劳动者解除劳动合同的相关赔偿

Question

如题所述

Answer 1

你好，按照法律，在签订解除劳动合同的当天就应该将拖欠工资补偿款全部结算清楚，否则你们可以拒绝在该解除劳动合同协议上签字。至于赔偿的内容除拖欠的工资外，应该还有补偿金按每工作一年补偿一个月计算，还有拖欠工资总额25%的赔偿金，（25%的拖欠工资赔偿金是根据劳动部门的《企业工资计算办法》规定而来的，各地根据当地经济情况或有上下浮动，但不会差太多）。
所以你父亲的应得补偿，赔偿款如下：
1，拖欠的4个月工资。
2，拖欠的7个月工资的25%的经济赔偿款。
3，解除劳动合同的经济补偿款（上班满一年的补偿一个月，依次累加。不满一年，已满6个月的按一年算，未满6个月的补偿半个月工资）
4，如果有加班，还应补偿加班费，双休2倍，节日3倍。每日八小时以外的加班，按每小时工资的1.5倍计算。
5，如果没有按照规定办理劳动保险的，还应补缴劳动保险（即三金）！

Answer 2

按你的问题一个一个来：
1、何时拿到赔偿要看你采取什么方式解决问题：a）协商解决---这个时间比较快，只要双方就金额达成一致，基本上给付的时间也能确定，但这个方式需要双方做出让步，劳动者需要在金额上作出适当妥协；b）法律途径，先是劳动仲裁，看仲裁结果，双方不服如果金额超过万元的话，均可以诉至法院，这样的法律程序走完，要个一年半载，再说如果单位不配合，到最后需要法院强制执行，结果未知，所以这个途径时间上会比较长。
2、至于补偿的内容，a）是拖欠的工资部分需要足额支付，当然也有提到说有25%的赔偿费用，但原劳动部的该规定正待修改，所以该部分费用法律上是否支持也不一定；b）至于解除劳动合同的经济补偿金，依照法律规定，如果是因为单位拖欠工资个人提出解除的情况，是可以拿到经济补偿金的，具体根据在单位工作年限，劳动合同法规定，一年一个月，不满6个月算半个月工资，这个你可以自己算出来的；
3、至于如果单位不配合，拖着不给钱，那只有要求法院强制执行了。

Answer 3

、要看是以何种方式解除劳动合同，如果是劳动者自己提出解除劳动合同的，则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果是用人单位无故解雇劳动者的，则应支付劳动者违法解除劳动合同的经济补偿金。该经济补偿金是依据中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，以劳动者在该单位的工作年限计发，每满一上计发一个月工资，不满六个月的，则计发半个月工资。2、劳动者或者用人单位解除劳动合同的，则最先提出解除劳动合同的一方必须提前三十天通知（劳动者解除的话最好以书面形式），如果没有做到提前三十天，则仍可按照中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，由未通知方支付另一方经济补偿金，该经济补偿金是劳动者离职当年一个月的平均工资。