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按照公司规定:员工提前一个月申请离职,领导审批后,未到离职日期公司要求员工立刻离职请问这样做合理吗
辞职申请交了,领导也批了,辞职日期是这个月20号,可是让我今天离职,我之前的工资不会给我当时结清,还说不离职就一直放我假到离职那天
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其他回答
第1个回答 推荐于2020-12-19
不合法。
相似回答
提了
离职,
还没
到离职日期,
但是
公司提前
赶我走这合法吗?
答:
一般劳动合同里都有规定。员工如果要
离职,
需要
提前一个月申请离职
。但如果
公司要求员工提前
30天离职,这种行为在法律上并不违法。发布于2018年12月29日
规定:
“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。”这个30天的期限是指个人可以等待30天申请才能被批准,这样用人...
员工提前
30天提交
辞职申请书未
获批,30天后仍上班该申请书是否还...
答:
回答:原辞职有效的,用人单位可以
要求员工
办理离职手续的。
辞职未
到期就被解雇了,可以
申请
赔偿吗?
答:
这里
有一个
最关键的前提,就是员工已经提交了
辞职申请,
但这时劳动关系还没解除,这时公司的反应就很重要了,如果公司已经批准了
离职,
且实际
离职日期
还没填写的话。如果因此公司解雇而发生劳动仲裁,那么公司完全可以把实际离职日期写在解雇之日的前面。这种情况下就会判定,辞职已生效,劳动关系已经解除,那...
劳动法问题--
员工辞职
的时间?
答:
根据你的说法,在你
提出辞职后,公司要求
你5天内离开公司的做法是合法的,你应当
按照公司
的规定在5天内办理工作交接手续,离开公司。当然公司应当为你结算工资。那种在
员工提出辞职
后一定还可以工作30天的想法是对劳动合同法的误解。公司如果超过30天未能为你办理离职手续的,则公司的做法违法。你主动辞职...
写了
辞职
报告,不到
一个月
的时间就被
公司
无故辞退怎么维权?
答:
劳动者
提前一个月
通知用人单位解除劳动合同,用人单位可以提前解除劳动合同,所以无法维权 主流观点均认为,提前通知期的设定是为了保护用人单位的利益,避免其因为劳动者突然离职导致工作无法交接,以及没有充足时间重新招聘候选人,影响正常生产经营,是为了平衡劳动者的预告解除权而设置的。从这个角度而言,...
我
辞职,
主管部门给了我辞职书,之后我写
离职
的时间是30号,如果到30号...
答:
劳动者离职的时间是30号,如果到了30日,劳动者是可以不来公司上班的,劳动者辞职到期的,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义...
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