第1个回答 2016-03-08
企业文化师职业资格鉴定考试：每年5月和11月参加国家鉴定考试，考试合格者可获得《企业文化职业国家职业资格证书》。
高级企业文化师（国家职业资格一级）（具备以下条件之一者）
（ 1 ）连续从事本职业工作 18 年以上。
（ 2 ）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上，
（ 3 ）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作 13 年以上。
（ 4 ）取得硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作 10 年以上。
企业文化师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者）
（ 1 ）连续从事本职业工作 12 年以上。
（ 2 ）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上
（ 3 ）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。
（ 4 ）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。
第2个回答 2014-10-28
文化看不见摸不着，很容易让人误解为一种务虚的东西，让一些企业产品的实际创造者认为是瞎折腾。而企业文化师的很多方案得不到认可，理念无法传达，则缘于老板在经济效益不能立竿见影的情况下，会捂紧自己钱袋子——毕竟企业文化所产生的效益是一个循序渐进的过程。也因此，不少老板有理念，少行动，担心新的一套会不会使企业利益受损和影响企业的稳定，从而不愿加大投入。曾高飞认为，每个人都有文化，只是高低不同而已，如何提高员工素质，提升企业品牌，需要的就是企业文化。谈及文化产生经济效益，曾高飞举例说，集团某车间一个小组一个月做出的产品为3000多万件，企划部开展劳动竞赛、高层管理送夜宵、奖励带薪休假活动后，该小组连续两月创造了每月做出产品6000多万的惊人成绩。这就是企业文化的推动力所致。 从事企业文化最大的特点是，每个企业都不可能相同，因此注定了企业文化必须具有的创造性和不可复制性。企业文化师需要做的是：了解企业历史背景以及员工的思想状况、文化素质、心理诉求，找到突破口，然后形成有针对性的方案，让理念和价值得到老板的认可，继而付诸实施，从而推动企业驶向更广阔的海港高级企业文化师（国家职业资格一级）（具备以下条件之一者） （ 1 ）连续从事本职业工作 18 年以上。 （ 2 ）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上， （ 3 ）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作 13 年以上。 （ 4 ）取得硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作 10 年以上。 企业文化师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者） （ 1 ）连续从事本职业工作 12 年以上。 （ 2 ）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上 （ 3 ）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。 （ 4 ）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。 高级企业文化师：9月12日 北京市（开班地点另行通知） 二级企业文化师：9月12日 北京市（开班地点另行通知） 我的名是我Q,可以加我或是上网查刘宇老师
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第3个回答 2016-01-16
以全国统考的国家人社部的职业资格考试为例，各类资格考试每时分为五月、十一月两次，报名均提前三个月；高级职称如果非逐级升考而是直接报考的，需要有二十年从业证明和大学以上学历。