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我的劳动合同上要求赔偿金合法吗
我跟公司签了3年的合同,劳动合同上要求不到3年走人要赔偿金10000,这个做法合法吗?现在我想辞职,提前1个月递交辞职信,公司不开退工单,一定要我交钱,我可以不交吗?我的退工单能及时拿到吗?
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推荐答案 æ¨èäº2017-09-24
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其他回答
第1个回答 2019-01-16
你可以以企业未办理社保为由提出解除劳动合同的要求。并提出支付经济补偿。
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在30天内支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容:
1、本人决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
第2个回答 2006-06-12
那不叫赔偿金,是违约金,一般情况下都是合法的。
第3个回答 2006-06-11
按照司法实践,合同约定的违约金一般都会支持,但调整数额的情况较常见,但多少属于合理,超过多少又不合理或不公平,法律没有具体规定,一般由法官或仲裁员自由裁量.
第4个回答 2006-06-11
很不幸,你需要交纳违约金,谁让合同中约定呢?不过到时候可以申请减少,至于是多少那就另说了,不过公司不放你,你可以怠工啊,反正必须给你发工资,和公司闹别扭直到公司主动要求你走人为止。
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劳动合同里
约定
赔偿金合法吗
答:
2、如果用人单位与劳动者 签订
的劳动合同
中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的, 劳动者辞职 的,用人单位是可以
要求劳动
者 支付违约金 的。法律客观:劳动合同违约金和
赔偿金
都是违反劳动合同所应当承担的责任...
劳动合同
有违约
金合法吗
答:
综上所述,
劳动合同中的违约金条款是合法的
,但是违约金的数额应当合理,不得过高或者过低,且应当与违约行为所造成的损失相当。在签订劳动合同时,应当根据实际情况合理约定违约金的数额和赔偿性质,确保违约金能够真正弥补因违约行为造成的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“当事...
在
劳动合同上
写违约金是
合法的吗
?
答:
在劳动合同上写违约金是不合法的
,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外,超出的无效。根据我国《劳动合同法》的规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 是不合法的。《劳动合同法》中明确规定,服务期与保密义务和竞业限制可...
劳动合同
中
的赔偿金
是否
合法
答:
1、首年年薪的50%,是违反劳动法的
,劳动法规定扣工资,不能超过员工工资的20%以上,50%就违法了。其他违约金,那么是合理的。2、没有参加培训,那么当然不需要赔偿了。3、公司私自设置的违约金,是违法,你可以反映到劳动局、仲裁委员会。
非法解除
劳动合同赔偿金
双倍是
合法的吗
?
答:
非法解除
劳动合同赔偿金
双倍是
合法
的。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者不
要求
继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应依照经济补偿标准的二倍向劳动...
公司无故与我解除
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,说赔N+2,
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2N+1,公司就是不同意,协商不...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
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