70岁以上员工 解雇有什么赔偿吗？

Question

我们公司有一位员工已经70多岁了，当时也没签合同，要想解雇的话 有什么赔偿责任吗？
当时 采用时是已经退休了的。 还有进我们公司之前 已经享受养老保险了，并且当时跟我们公司 没有签订劳动合同，这样的情况法律上有明确规定吗？ 具体是哪条法律法规？谢谢！

Answer 1

广东胡律师：

1、赔偿该员工入职到离职双倍的工资，原因是未签劳动合同；

2、如果员工未违反法律及公司规章制度，那么贵公司单方面解雇的话，要给予此员工入职到离职之间工作时限的经济补偿（赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金）

补充回答：这个就要分情况了，如果到退休年龄，但未缴足保险的，还是认为是劳动关系，而不是劳务关系，属于劳动保障范畴，适用<劳动合同法>；但如果已缴足保险，并开始享受保险待遇的返聘人员，与单位关系视为劳务关系，不属于劳动保障范畴，应按具体合同中对赔偿的约定来定，不属劳动保障范畴并不意味着不受法律保护。

补充回答2：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中有规定以下三类人员不属于劳动合同法劳动关系范畴
1、在校实习生(有学校实习证明)
2、离退休返聘人员（能证明已经开始领养老金）
3、非全日制用工
前两类人员薪资和工作时间不守劳动法的约束，当然没有带薪休年假

Answer 2

现在我们公司有个70多岁的员工，签有劳动合同，现在被公司解聘不给补偿怎么办

Answer 3

支付经济补偿金
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

Answer 4

当然有 因为公司和员工 建立了劳动关系

Answer 5

当时聘用时，是非退休职工？