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公司解散怎么赔偿员工
公司解散怎么赔偿员工
答:
法律分析:根据我国法律规定,公司解散与员工解除劳动合同的,
应当给予经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...
公司解散员工如何赔偿
答:
法律分析:因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,
经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资
,不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的,应当从职工个人开始工作时计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半...
公司
突然宣布
解散
应
赔付
多少
答:
公司突然解散应当赔偿员工经济补偿金
。
经济补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资
。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付。根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工...
公司解散员工怎么赔偿
答:
法律分析:1.在不事先通知的情况下,公司应另外支付一个月的薪水
。2.
公司解散时,需要支付员工经济补偿金
。3.公司与职工协商解除劳动合同,支付工资、加班费、经济补偿或赔偿金等。4.特殊情况员工的额外补偿5.员工自愿提出辞职,则无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十...
公司
关闭
解散员工
应该
如何赔偿
答:
因为公司解散而终止劳动合同的,
用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。支付经济补偿的标准
最高按职工月平均工资三倍的数额
,支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的...
公司
关门遣散
员工
有哪些
补偿
答:
公司解散,员工可以获得赔偿的有:1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散,需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六...
企业
部门
解散员工
有
赔偿
吗
答:
法律分析:
公司解散
,需要支付
员工
经济
补偿
金。. 员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。. 需要注意的是,原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的,如支付工资、补偿金、补买社保等,但倘若公司解散时,依法进行解散清算程序后,没有资产或资产不足的,员工就...
企业解散员工赔偿
金计算方法
答:
法律分析:
公司
破产应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是
补偿员工
应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人...
公司解散
是否要
赔偿员工
答:
法律分析:公司解散,应当向员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
公司
项目
解散员工赔偿
标准
答:
股份有限公司解散员工有补偿。一、有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 3、用人单位无过失性辞退劳动者解除劳动合同的;4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的;...
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