卡特尔16种人格测验的编制方法

Question

如题所述

Answer 1

卡特尔16种人格测验的编制方法是因素分析法。

人格因素分析：

因素A乐群性，低分特征有缄默，孤独，冷漠。高分特征是外向，热情，乐群。

因素B聪慧性，低分特征有思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。高分特征是聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。

因素C稳定性，低分特征有情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。高分特征是情绪稳定而成熟，能面对现实。

因素E恃强性，低分特征有谦逊，顺从，通融，恭顺。高分特征是好强固执，独立积极。

因素F兴奋性，低分特征有严肃，审慎，冷静，寡言。高分特征是轻松兴奋，随遇而安。

因素G有恒性，低分特征有苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。高分特征是有恒负责，做事尽职。

卡特尔16因素人格测验内容及目的：

1、测验内容

卡特尔16人格因素测验是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。

2、测验目的

人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。

大量研究和实践表明一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。