劳动合同生效与合同无效的区别是什么，劳动合同的效力是怎么认定的

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同在双方协商一致，签字或盖章后生效；劳动 合同是否有效 ，是由 劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认的，如果劳动合同存在 劳动合同法 二十六条情况， 劳动合同无效 或部分无效。 根据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同 的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动 合同的无效 或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。